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EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(RPA）について
他カンパニー同様ついにEYACCでも取り組むことになった、RPAのコンサル部門です。
RPAとは、ロボティック・プロセス・オートメーションのことであり、主にソフトウェア・ロボットを活用して、企業におけるホワイトカラー業務の自動化を実現します。具体的には、「定型業務（経理処理等）」を自動化するケースが多く、金融機関を代表とする大手企業のバックオフィス部門の自動化案件が多いです。
＊ファームによっては、「一部の定型業務の自動化」や「非定型業務」の自動化も行っていますが、定型業務の自動化が安全に成功しているコンサル案件です。
ハルキのポイント
■転職する際のポイント：
①最先端のAIテクノロジーの一種である「RPA」を学ぶことができる。
②BIG4としては、RPAは最も後発である。
■転職するには？：
①RPA経験者
②BI経験者でもよい
③業務改善やIT系のコンサル経験がある人。
■ネガティブ・激務情報（概要）：
①働いている人が優秀でない
②BIG4で最も後発であり、まだノウハウが溜まっていない。
激務情報
■激務情報：RPAの部署は立ち上げ初期ということもあり、非常に忙しい。月は８０時間程度を想定すれば良い。
その他概要について
■概要:今流行りのRPAのコンサル部門。RPAには、
①生産性・効率性
②精度
③コスト削減
④コンプライアンス
⑤スケーラビリティと柔軟性
というメリットがある。コスト削減はもちろんであるが、最もクライアントが評価しているのは「精度」である。特に、バックオフィス業務はRPAの方が圧倒的に間違いが少なく、かつ早いので数あるコンサル案件の中でもリピート率が高い。
■案件例：EYACCは金融機関向けのコンサルに強く、もともと金融機関でRPAの導入が進んでいるため、EYACCのRPA案件でも金融機関向けの案件遂行が多い。
・案件例１：グローバルに展開している大手銀行の、金融商品販売に関する適合性評価の補助。
具体的には、評価のための準備作業である「ファイル収集や事例収集」の時間が50%以上が削減され、また精度もあがり、ファイルの整備業務が通常よりも2ヶ月早くなった。
・案件例２：グローバルに展開している大手保険会社の、顧客接点改善コンサル（主に、デジタル系のチャネル関連）。具体的には、EYACCのコンサルで顧客から提出される書類の98％を自動化することに成功し、生産性が7.4倍あがった。
■組織、雰囲気：会社としてはRPAのコンサルに力をいれていこうとしているが、如何せん本領域は他コンサルファームも非常に強い領域のため、専門家の獲得が難しい。
特にEYACCは、デジタル領域では圧倒的に後発のコンサルファームであり、かつRPAというKPMG/アクセンチュア/アビームが強い領域の人材雇用に非常に難航しており、RPAチームというチームはまだ実質的にはない。デジタル部門の人が兼務しており、比較的アサインになった場合の人柄や雰囲気はデジタルっぽくゆるい感じである。
■会社の強み：他事業と連携した総合力。また、グロバールのネットワーク活用はでき、他総合系コンサルファームより結束力や協業の意識は強いので、組織力を活かすことができる。
なお、RPAは他コンサルファーム含め金融機関での実績が多いため、EYACCの金融に強い（といってもどこもそうであるが）という長所は活用でKりう。
■入社必須条件：RPAは即戦力者があまりいないため、BIや業務改善をデジタルツールを活用したことがある人であれば入社可能。
■ネガティブ・激務情報：働いている人が正直優秀でない。他のBIG4を落ちた人がいくイメージ。
その他EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの部門の詳細
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(ストラテジー/STRATEGY)（激務度：★★★）
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(ITアドバイザリー/ITA)（激務度：★★★）
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（概要）（EYACC)/(激務度：★★★）
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
