【転職成功事例】ベイカレントに転職できたSIerは、年収も大幅アップで役職も上がり大変満足されていました。
こんにちは。HARUKIです。
今日は、比較的良い事例です。
おそらくベイカレントさんではよく発生している事例と思われますが、中途採用者×SIerの中でも大変満足された方の事例を記載します。
MARCH卒業後、大手SIer（二時請け）に就職して順調に会社で出世
X氏は、東京都出身。理系の父をもち、理系の方が年収が高いということで理系で就職が有利な大手SIerに就職。
初めは、研修意味合いも込めてプログラミングも実施。
その後は、２次受けのSIerとして設計に従事。
その後順調に主査を経験。
現在３５才であるが、あと五年もすれば順調に課長になれそうになってきたが、逆にあと５年は給料が上がらないことが確定。
家族も最近１名増えてきて、４名を養うには少し給料が足りず、同僚も次々転職。
しかも、だいたいみんな年収が１００万円以上アップしているという真実。
なんなら能力が低くて、同期の中でも最も昇給が遅れていたZ氏でさえ、X氏と同じ役職で給料も５０万円以上アップで転職。
流石に、「本当にこのまま会社にいて良いのだろうか？」と疑問に持ち始める・・
ITコンサルであるアクセンチュアやベイカレントに転職するために、転職活動を実施
とある大手転職エージェントに登録をして、履歴書・職務経歴書をかく。
転職エージェントの対応は非常に良い。
ネットの評判と全然違うくらいかなり対応も丁寧で、コメントも納得感がある。
実は、X氏は転職エージェントの中でも非常に評判の良い会社に勤めており、２次受けではあるもののコンサルティングファームの転職可能性が高く、良いエージェントがつきました。
転職エージェントのコンサル対策も毎晩あり、結果見事アクセンチュアとベイカレント合格。なんと
・現職：年収８１０万円
・アクセンチュアオファー：マネジャー、９１０万円＋業績賞与→約１０００万円
・ベイカレントオファー→マネジャー、１１００万円
という驚異的なオファー。
色々迷いましたが、最終的にはベイカレントで意思決定。
４名を雇うには十分な金額なオファーなので、X氏も大変満足されました。
転職活動の第一歩はプロに相談しよう！
転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。
また、コンサルティングファームは非常にインプット量が多く、かつ情報の更新も早いため、独学でコンサルティングファームの転職をするにはなかなか厳しいものがあります。
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
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転職活動に疲れたあなたに！！
トリバゴで旅行にでも行ってリフレッシュしましょう！！
