カテゴリー: アクセンチュア

アクセンチュアの働き方改革について

コンサルでワークライフバランスを確保できるのか？

こんにちは。HARUKIです。

今日は、何かと話題が多いアクセンチュアでさらに話題になっている「アクセンチュアの働き方改革」についてです。

アクセンチュアを劇的に変革させる“働き方改革”
激務脱却、離職率低下達成で真の生産性向上を目指すフェーズへ
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/51167

上記を初め、社長の江川さんが本も出されていますが、これは本当なのでしょうか？

Vorkersや転職会議を見る限りはワークライフバランスはよさそう

転職時にまずは見るべき情報サイトである、「vorkers」と「転職会議」を見ている分には非常にワークライフバランスは良さそうです。

特に、会社の社長である江川さんが筆頭に

・会社に成長ドライバーである「人材採用」の点で、社内のインナーブランディングをあげることが必要で、そのためにワークライフバランスを重要視する人にも働きやすい職場を提供する。

https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G33n&q_no=6
https://jobtalk.jp/company/10383/reputations/worklife

というような相当思い切った経営判断（日本企業ではまず出てこない思想）を取っているようであり、会社として本気で取り組んでいるようです。実際に

・月45時間以上残業をしようとすると、マネジャーの承認がいる

・人を大量に中途採用でとり、一人当たりの負荷を減らしているいる

というような事実からも、本気であることが伝わっています。

アクセンチュアは本社であるアメリカからの指示もあるため本気でワークライフバランスの向上を継続させる

そもそもアクセンチュアは、アメリカで上場しているのですが、IR等をみると「女性の採用目標や管理職割合」を数値目標で置いています。

これは、単純に「コンサルという職種上、多様な考え方の掛け算でのみクライアントに貢献できる。そのために、女性の考え方や力が必須」という考えで、女性に活躍してもらうには、ワークライフバランスが必須です。

本国から上記の考えで女性活躍の指示がきている以上、指示を達成できないと評価されないので社長の江川さんは必死なはずです。笑

しかも日本のコンサル市場を伸ばすために、採用目標も相当高いものを置かれているため（コンサルは労働集約事業なので採用は必須）、採用目標を達成するためにも、現在行っている働き方改革は必須なのです。

ワークライフバランスを重視するならぜひアクセンチュアに

上記状況を考えでも、今後ワークライフバランスを考えてコンサルティング業界に行きたいのであれば、ぜひアクセンチュアにいくことをおすすめします。

職活動の第一歩はこちら！！

現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番ましだと思うので、リンクだけ張っておきます。

職活動の第一歩はこちら！！

現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番ましだと思うので、リンクだけ張っておきます。

2017年6月15日2021年5月22日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）

アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）について

アクセンチュアで最も個性がないRESについて説明。

まあ、中立的な立場でニュートラルということでいえば逆に個性はある。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①英語が案件が多い。全体の４割程度。

②エネルギーは旧態依然の業界のため、コンサルの活躍要素が非常に大きい。

■転職するには？：

①エネルギー・素材領域の知見が必要。そのため、左記の業界におり企画系をやっている人がベスト。

②英語力があり、ポテンシャルが高い早慶以上の第二新卒であれば可能性あり。

■ネガティブ・激務情報（概要）：業界の特性もありまったりしており、かつ給与が低いこと

激務情報

■激務情報：クライアント特性もあり、そこまで忙しくありません。６０時間/月が目安です。

その他概要について

■全体像：あまり大きくはない組織だが、大手エネルギー会社や電力会社等に張り込んでいる組織。

意外にRES領域のクライアントは、効率が悪い業務を遂行しているため、コンサルティングファームが活躍する余地は大きい。

また、エネルギー会社や電力会社も海外系の案件が数多くあり、英語力を生かすことはできる。

＊使用割合は約4割。

■案件例：エネルギー系でいうと「電力自由化」や「素材メーカーの業務効率化」等に関係する案件が多い。

また、電力自由化は、小売自由化の影響で様々なメーカーと国内外含め連携することも多く英語の使用頻度も大きい。一方素材メーカーは、IoT関係の案件が多くそちらも非常にエキサイティングである。

■組織や社風：アクセンチュアでいうとノーマル。比較的残業時間も少なく（平均40~60時間/月）、働き方はよい。また社風も普通の部門なので、普通である。

■魅力：電力自由化や小売の影響で、最先端テーマについてのコンサルティングを求められることが多い。また、上記のようなテーマはヨーロッパやアメリカで最先端事例も多く、グローバルファームのメリットが活用できる。

■人材の質：MCとTCは優秀。 ASも優秀。そのため、総じて結構優秀。また、英語ができる人はグローバル案件もたくさん実施できる。

■ネガティブ・激務情報（概要）：

①業界の特徴もあり動きがまったりしている。

②給与がそこまで高くない。

その他アクセンチュアの部門の詳細

転職活動の第一歩はプロに相談しよう！

転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。

また、コンサルティングファームは非常にインプット量が多く、かつ情報の更新も早いため、独学でコンサルティングファームの転職をするにはなかなか厳しいものがあります。

そのようなときは、数百名以上の転職支援を実施して、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化）・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化）・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定）・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化）をアドバイスさせていただきます。ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

2017年6月12日2021年9月29日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT）（激務度：★★★）について

アクセンチュアの最大の組織であるCMT。人数としては2000人以上も人がいる最大派閥の一つである。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①クライアントに多くのレガシー企業が多く、かつCMT自体が動きが遅い組織であるため、「大規模だが期間の長いプロジェクト」が多い。

②英語案件も非常に多くあり、組織が大きいためアサイン可能性がある案件数が最も多いため、必ずといっていいほど自分がやりたい案件は存在する。

■転職するには？：

①CMT領域で知見があり、英語か学歴があればよい

■ネガティブ・激務情報（概要）：

①動きがとにかく遅いこと。アクセンチュアとは思えないスピード感の部署もある。

激務情報

■激務情報：アクセンチュア　コンサルティング部門の標準的な部署で、約６０時間/月の残業時間になります。

ただ、上司が少し大企業的な人が多いため、社内でストレスを感じるかもしれません。

その他概要

■全体像：複数のMDがそれぞれの領域で大きな力を持っている。

CMTは通信・メディアハイテク領域の部門であり、クライアントも日本を代表するレガシー企業が多い。

特に、大手通信会社や大手メディア、そして日本を代表する大手ハイテクメーカー（一部、PRDとかぶるが、T芝等のハイテク会社はCMTが担当）へのコンサルティングができる。その分社会的影響力も大きく行使ができる。

■案件例：例えばだが、大手通信会社の次世代プラットフォーム戦略や古典的な人事業務の自動化等の案件を筆頭に、本当に様々な案件がある。

所属人数が多いので、本当に実施しようとすればなんでもできる。

特に、今レガシー企業は、属人的な非効率は業務が多く改善ポイントが大量にある。

例えば人事領域では、「採用において、書類選考や面説調整等の比較的人が介在する必要がない領域の自動化」や「タレントマネジメント」等でコンサルティング案件を実施している。

■組織や社風：結構日系。正直組織が大きいので、社内政治や組織マネジメント力が必要。

また、組織が大きい分売り上げも大きく、社内のステータスも高い。その代わり動きが結構遅く、アクセンチュアのPRD部門と比較してスピード感がたりない。

■魅力：働き方は比較的よい。クライアントは、某大手広告代理店を始め激しい働き方を求めてくるが、人材の数が多く融通が聞き安い。

■人材の質：MCとTCは優秀。 ASも優秀。そのため、総じて結構優秀。また、英語ができる人はグローバル案件もたくさん実施できる

■ネガティブ・激務情報：CMTはよくもわるくも、大組織なので動きが遅い。また、上司によっては、根回しを必要とし、少し違和感を感じることも多い。

その他アクセンチュアの部門の詳細

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化）・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化）・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定）・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化）をアドバイスさせていただきます。ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

転職活動に疲れたあなたに！！

トリバゴで旅行にでも行ってリフレッシュしましょう！！

2017年6月11日2021年9月29日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）（激務度：★★☆）

アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）について

アクセンチュアの中でも、大手官公庁や大手インフラ系企業で多くのコンサルティング実績をあげているHPS。

最近デジタル系の面白い案件もたくさん実施しているのだが、組織の特性上非常に口が硬くあまり情報がないが、ここで情報提供を実施します。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①官公庁向けの案件従事が可能。官公庁はマイナンバー制度の関連や様々な非効率なものがあるため、改善余地が大きい。

②官公庁だけあり、動きが非常に遅いため、いかにコンサルが入って物事をうまく進めるかが重要。

■転職するには？：

①年収が高くない

②動きが遅い

■ネガティブ・激務情報（概要）：

①SCM領域には他に強いコンサルファームがある。

②組織が大きくなっているので、すこし問題がある上司がいる。

激務情報

■激務情報：相手が官公庁でそこまで無茶なことを言わないため、いうほど忙しくなない。

だいたい月の４０〜６０時間程度が残業時間の目安。

その他概要について

■全体像：MDの２名が実質的なトップ。

大手官公庁と大手インフレ系（航空会社が多い）向けのコンサルが非常に多い。

官公庁も実はそうだが、システムにミッションクリティカルな要素が大きく、何かトラブルが起きても何重にも防波堤を設置しているようなシステム構築が多い。

大手インフラ系の企業は、業務改善と一緒に戦略立案系も実施している。

官公庁は大枠の上流工程は、マッキンゼー、BCG、カーニーあたりがよく作っているので、各省庁の細々とした戦略立案補助が多い。

＊中でもカーニーの梅沢さんの力は絶大。余談だが、各省庁には差異があり、経産省は新しいもの好きなため、アクセンチュアのコンサル案件も比較的多い

■案件例：例えばだが、航空会社の業務プロセスをITを用いて効率化したり、航空機整備のための部品の最適化等を行っている。

また、官公庁向けではマイナンバー等の国が管理している情報をうまく活用し、各省庁の業務改善系を実施している。

尚、官公庁は国の方針で、「国家戦略の策定補助は、外資系企業に依頼できない」というものがあるが、「国防上重要な案件」や「本当に重要な国家戦略案件」のみであり、それ以外は結構外資系ファームにも依頼している。

■組織や社風：一言で言うと非常に硬い。

また、階級社会である。アクセンチュアのボトムアップの組織風土はもちろん存在はするが、想像以上に縦社会。ただし、所属している人の人柄はよいので、そこまで圧迫感とうはないと思う。

■魅力：働き方はよい。特に、クライアントが17時に終わったり忙しくないので、アクセンチュア自身も忙しくない。また、官公庁の面白い案件も実施できる。

■人材の質：MCとTCは優秀。 ASはあまり過去実績がないが、官公庁向けのシステム開発をしている人が合格しやすい。

また、この部門は学歴を重要視するため、MARCH以上の人しかいない。また、官公庁は今システム系が案件が大量にあるので、ITアレルギーがある人は所属していない。

■ネガティブ情報：HPSは官公庁むけらしく、動きが早くなくてコンサルティングファームいることにギャップを感じると思う。また、年収もそこまで高くないので、それも注意が必要。

その他アクセンチュアの部門の詳細

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

2017年6月11日2021年9月29日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）について

今回は、アクセンチュアの中でも最も戦略部門（ストラテジー）に近いFSについて記載。

現在アクセンチュアの副社長の関戸さんも元FS出身であり、力がある部門

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①非常に優秀な人が所属する部門。

②勘定系のような伝統的な案件は他ベンダーが抑えているため、それ以外のfintechやプラットフォーム戦略のような最先端の案件遂行が可能。

■転職するには？：

①早慶以上の金融機関にいる企画やスタッフ部門に所属している人

②エンジニアであれば、金融機関向けの案件遂行ができればよい。

■ネガティブ情報（概要）：金融機関向けの案件遂行は、pwcや他ファームの方が強い。

激務情報

■激務情報：他のコンサルティング部門と同程度の忙しさ。ただ、こちらもクライアントが金融なので要望が高く・細かいので業務量自体は多くなりがち。月６０〜８０時間程度を想定すれば良い。

その他概要について

■全体像：非常に洗練された組織。トップMDであるH氏が「組織に能力が低い人が混じると、他の優秀な人員にまで悪影響がある」という信念の元、結構な厳選採用をしている。

また、アクセンチュア自体は、銀行や保険のレガシー企業には大きく入り込まれていなかったが（理由は、過去メガバンク等が総合コンサルファームに依頼するのは、勘定系のシステム系案件が多く、アクセンチュアは勘定系の案件は強くなかったため）、最近はリスク系の案件、FINTECH案件、プラットフォーム構築のためのIT案件が増え、案件受注も非常に好調である。

また、BIG４に依頼が多くきている、金融期間のバックオフィスの業務改善案件が非常に好調。

■案件例：FFGグループとJCBとコラボして、福岡県のICカードを用いたプラットフォーム戦略立案・実行補助は有名な案件。

また、大手金融機関の「タブレットに入っている資料を用いて営業効率をあげる」案件や、人口知能を用いて遠隔地にいる顧客の金融支援購入補助ツールを支援していたりする。

最先端のIT案件が多く、結構面白い。

■組織や社風：金融系の部門だけあり、縦割り。

ただし、アクセンチュアのよい社風である「若手が意見を言いやすい」社風は未だあるので、働きやすいとは思う。

また、一つ注意なのが、クライアントが日経のレガシー企業の代表格なので、要求が多くかつ重箱の隅をつつくような感じであり、案件によっては非常に辛いことは覚悟しておくべき。

■魅力：働き方はハードでクライアントから求められるものも高いが（金融の経営企画や役員は優秀なので、彼らに助言を求められるということは難易度が高い）、お金払いはよいので稼ぎやすい。

また、金融は社会的影響力も大きく、やっているコンサルティングが世に出るときは結構面白い。

■人材の質：MCは優秀。早慶以上で、金融の優秀な人が多い。

また、コミュニケーション能力も高い。TCはSIerの超優秀層しかいない。ASはシステム系企業にいるそれなりの人。総じて、時頭がよい人が多いのは、FSの特徴。そのため、内部移動で戦略部門(ストラテジー）に行く人も多い

■ネガティブ情報：金融領域は、正直他ファーム（戦略だとマック/bcg/カーニーだし、総合ファームだとpwc）の方が強いため、案件実施としては傍流の案件遂行が多い。

その他アクセンチュアの部門の詳細

コンサルティング業界の書類選考通過可能性測定ツール（β版）

書類選考通過可能性を知りたい方はこちら！！

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

2017年6月11日2021年9月29日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）について

今回はPRD（コンサルティング部門/製造流通部門/PRD）について記載をする。
アクセンチュアのコンサルティング部門は、部署によってかなり特色が異なり、PRDはよく物議を醸す部門で、ある意味最も面白い部門である。

＊余談だが社長の江川さんが元PRD出身

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①英語案件が多く、アクセンチュアで最も多くの業界に対してコンサルを実施している領域

②非常に体育会系であるがその分顧客にも深く入り込んでおり、面白い仕事ができる

③働く時間が長くなる傾向にあるが、給与が高い。

■転職するには？：

①転職難易度は高くなく、「MARCH以上＋英語ができる＋PRDの産業領域に知見がある」ということであれば、合格可能性がある＊ただし、応募時期によって大きく選考難易度が変化するため、注意。

■ネガティブ・激務情報（概要）：所属している人材の質に相当ばらつきがある。

激務情報

■激務情報：一般的な部門よりは少し忙しめです。

アクセンチュアはストラテジー以外の部門は現在働きかた改革の真っ最中なので、月の残業時間はそこまで多くなく６０時間くらいが目安ではありますが、クライアントが製造業・小売・流通なので、要求が高く、若干理不尽なので実質的に１００時間を超えている人もいるのは事実です。

ただし、PRDはミッションに忠実なので、現在の働き方改革には忠順で残業時間削減に取り組んでいるようです。

その他概要について

■全体像：お客様は、製造・流通部門の全て。

公表されているクライアントでいくとファーストリテイリング（ユニクロ）がPRDのクライアント。

その他、車体メーカー/大手自動車メーカー/電気メーカー/小売/流通/重工業等の様々なクライアントを担当している。アクセンチュアの中で最も多くの業種のクライアントを担当している。

また、デジタルやITを活用したビジネスコンサルティングも盛んに行われており、非常に地に足のついたコンサルティングができる。

■組織や社風：完全に体育会系。

ただし、アクセンチュアの古きよき時代の精神と、現代のワークライフバランス押しがうまくマージされており、意外にオススメ。

ただし、上の人は根は体育会系なので頑張る人が非常に好き。

また、社員の人も同じような気質の人も多いため、最も組織力がきいており、できる人は部活みたいで楽しいと思う。

最近は、アクセンチュアの女性比率のコミットメントの目標のせいで、女性に下駄を履かせて大量に採用しているという噂もある。

＊個人的には、あながち間違っていないと思う。

■魅力：クライアントがアクセンチュアの中でも非常に大事なクライアントで表面的ではなく、アクセンチュアらしい最先端のコンサルティングができ面白い。

また、働きかはハードめであるが、コンサルティング部門で残業規制が厳しく、上司も残業しないような規制をするため、意外に働き方はよい。

また、製造流通領域は、クライアントが最も海外進出している領域でもあり、英語の使用率も高く、スキルアップになる。

■人材の質：MCと呼ばれる経営コンサルティングのハードルは比較的低い。

MARCH以上で英語ができて、製造業の経験があればある程度受かる。

TCは結構難しい。またASは受かりやすく、ITSは制御系やプラント系のニッチな能力がないと厳しい。

ただし、アクセンチュアのPRDにいえることであるが、組織の社風通り体育会系で、ドライブをかけるときはドライブをかけ、かけないときは全くドライブをかけないので、採用ハードルがそのときのMDの力の入れ具合で大きく異なる。そのため、採用が活況であったときは、いわば誰でも入れる状態であった

■ネガティブ・激務情報：人材の質の差が激しい人。

採用が多い時期は、本当によくこのような人が入社できたなとおもうので、本当にできる人にとっては、他ファームの方がよいと思う。

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

転職活動に疲れたあなたに！！

トリバゴで旅行にでも行ってリフレッシュしましょう！！

その他アクセンチュアの部門の詳細

コンサルティング業界の書類選考通過可能性測定ツール（β版）

書類選考通過可能性を知りたい方はこちら！！

2017年6月9日2021年9月29日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（ITS：開発部隊）(激務度：★★）

アクセンチュア（ITS：開発部隊）について

今回はITS（開発部門）について記載をする。ITSは、アクセンチュアのエンジニア部門であり、働き方も非常によく、一部最先端技術にふれることもでき面白い部門である。

そのため、離職率も低くエンジニアにはオススメである。

＊ただし、今は事業会社でも相当最先端の技術を学ぶことができるため、エンジニアの方は事業会社のキャリアも是非参考にしてほしい。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①高付加価値の価値提供を行うエンジニア部隊

②各部隊のエンジニア部隊であるが、最先端技術を学びながら業務遂行が可能。

■転職するには？：

①現開発部隊と親和性が強い開発言語であるjava等ができるかた。

②デジタルやerp系の知見があるエンジニア

■ネガティブ・激務情報（概要）：あくまでエンジニアはコンサルの下にいるというヒエラルキーなので、立場的な差がある。

激務情報

■激務情報：エンジニアの働き方は良く、そこまで激務ではない。

その他概要について

■全体像：ITSは開発部門。各インダストリー部門が持ってくるコンサルティング部門の中で、開発が必要であれば出動する。ただし、他SIerと比較して単価が高いので、高付加価値がつきそうな開発案件にアサインをされている。

■エンジニアの質：正直結構微妙。普通の会社にいてjava等の汎用性が高い言語が操作できれば、40%くらいは受かるイメージ。また、極端に優秀なエンジニアは所属してない。

■組織や社風：わりとまったり。残業は月40時間前後で、20時間いないの人もいる。また、HDC(北海道デリバリーセンター）では、北海道という地域で働くことができ、それなりの報酬なので結構オススメ。また、最先端の技術も学べ、従業員の満足度が非常に高いため、組織の雰囲気もよい。

■人材の質：大卒以上でjavaが触れればよい。

＊高専卒でもいける。コミュニケーション能力はそこまでなくてもよい

■ネガティブ情報：結局コンサルティングファームなので、エンジニアよりもコンサルの方が重要視されているのはいなめない。

＊社内では役割がことなるだけといっているが、実際は給与の差をはじめ異なる。

その他アクセンチュアの部門の詳細

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

転職活動に疲れたあなたに！！

トリバゴで旅行にでも行ってリフレッシュしましょう！！

2017年6月6日2021年9月25日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（ストラテジー/戦略部門）(激務度：★★★★）

アクセンチュア（ストラテジー/戦略部門）について

今回はアクセンチュア　ストラテジー（戦略）部門について記載をする。

意外に知られていないが、アクセンチュアのストラテジー（戦略部門）は非常に優秀である。

また、アクセンチュア自体はファームとしてデジタル部門やテクノロジーの実行部隊を保有しているためファームの総合力は非常に高いため、マッキンゼーやBCGに負けないほど面白い戦略立案とその実行ができる。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①実はアクセンチュアのストラテジーは、BCGやマッキンゼーに負けないくらい優秀な人が所属しており、かつアクセンチュアの組織として実行領域までできるという強みを活かせる面白い戦略部門

②なぜかBCGやマッキンゼーと同じくらいの採用難易度のため、決して面接対策には手を抜いてはいけない。

■転職するには？：

①早慶以上×TOEIC800点以上×企画系業務に従事している人

■ネガティブ・激務情報（概要）：

①アクセンチュアの中で圧倒的に、UP OT OUTの組織。パフォームできない人はアウトさせられる。

②また採用難易度が高い割には、業界の中のポジションが低い。マッキンゼーとアクセンチュアの戦略を同時に合格になり、アクセンチュアの戦略に行く人はまずいないと言われている。

激務情報

■激務情報：圧倒的に激務。アクセンチュアのストラテジーは、他の外資系戦略ファームと同じく深夜まで仕事をしています。

特に、財務DDやビジネスDDでM&A案件等ですと睡眠時間は２〜４時間程度になります。

そして、もともと上司の方々が、マッキンゼーやBCGで活躍されていた方なので、かなり厳しい働き方のかたが多いです。

その他概要について

■全体像：アクセンチュアのストラテジーは、他の部門と違い「年収」・「働き方」が全く違う。

年収は比較的高いが、残業が驚くほど多い。実際深夜まで残業することも多いため、体を壊す人も多い。

また、アクセンチュアのストラテジーは本当に戦略立案のみを行い、業務改善やシステム構築はアクセンチュアの別部隊が実施する。

そのため、本当に戦略のみをやりたい方にはおすすめである。

■コンサルの質：提供している戦略は非常にレベルが高く、マッキンゼー等とよくコンペになる。

また、元マック・BCG・ベインのマネジャー以上も多く中途入社で入っているため、サービスの質も高い。

なお、内部のインダストリーサイドからよく人が異動してくるが、彼らはアクセンチュアの作法をわかっている分、以外にパフォームする。

そして、アクセンチュアにも東大・京大の優秀層がいるため、割と優秀。

＊ただし、マネジャー以下の人材の質はやはり、マックやBCGに劣る。

■戦略の特徴：他のファームと違い、文字数が１枚あたりのスライドに多い。

また、テクノロジーを絡めた提案が多い。

そして、インプリと言われる実行領域まで自社の部隊で行うことも多く、自分が描いた戦略の行く末を本当に近くでみれ、もし間違いや方向修正が必要であれば、そのような修正が可能な立ち位置にいる。

■組織や社風：超絶激務。またup or outの社風。

アクセンチュア全体の離職率は非常に低いが、ストラテジーは感覚値年間の離職率が40%程度はある。

社風も結構厳しく、他の部門と大きく違う。

■人材の質：優秀。むしろ他ファームよりポテンシャルは高いと思う。

元外資系の中でも、TOPクラスのファーム出身者をたくさん採用している。

中途のポテンシャルも「東大・京大。一橋・大阪・東工大・慶應・早稲田」＋「大手事業会社かコンサルティングファーム」＋「TOEIC800点以上」ばかり。

また３５歳以下でないと正直厳しい。

各事業会社のエースクラスで圧倒的なパフォーマンスを実現していないと中々入れないため、ブランドさへ気にしなければ中途で入るのはおすすめです。

■ネガティブ情報：

①離職率が高いこと。上述下通りであるが、上司が元マッキンゼーやベイン等のトップファームにいた人なので厳しい。そのため、本当に多くの人がアウトする職場。

②質の高いファームなのに、マッキンゼーやベイン等のトップファームよりは下と見られること。

これは、PWCのストラテジーと同じような現象であるが、良くも悪くも「アクセンチュア」のストラテジーなので、外部のよく知らない人からみると「質が高くない」と思われることも多く、働いている人にもストレスになる

③アクセンチュアは本国（アメリカ）からの指示が強いので、部の方針も全社方針に左右されてしまう。

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

資産運用なら楽天証券

コンサルティングファームに興味をもっているあなた！

是非以下コラムをみて、資産運用もしてほしいです。

お金持ちになる〜息抜きコラム〜

また、資産運用するなら、今デビューキャンペーンをやっている楽天証券も是非ご活用ください
経済的な自由を手にするなら「楽天証券」。ポイントゲットのキャンペーン実施中

その他アクセンチュアの部門の詳細

コンサルティング業界の書類選考通過可能性測定ツール（β版）

アクセンチュア（管理部門）(激務度：★）

アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）

アクセンチュア＊概要(激務度：★★★）

会社別詳細

書類選考通過可能性を知りたい方はこちら！！

転職活動に疲れたあなたに！！

トリバゴで旅行にでも行ってリフレッシュしましょう！！

2017年6月5日2021年9月30日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア（管理部門）(激務度：★）

アクセンチュア（管理部門）について

ここからは、個別ファームの部門の詳細を記載する。最も求職者と実際入社した時のギャップが大きい総合系ファームから記載をする。

記念すべき第一回目は、多くの転職者の歓喜と涙を産んだアクセンチュア。

その中でも比較的刺激の少ない（笑）、管理部門から説明する。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①英語が話せて当該部門の経験を持っている必要がある。

■転職するには？：

①グローバルな会社なので基本的には英語力が必須

■ネガティブ・激務情報（概要）：

①能力はあるが少し気が強すぎて他の会社に合わなかった女子が多い

②結局メインはコンサルであくまで管理部門は補助である。

激務情報

■激務情報：あまり激務ではないです。管理部門は、１８時には帰れることが多いです。

その他概要について

■全体像：アクセンチュアの管理部門は、法務/経理/総務/人事/事務等様々な職種に分かれる。

人事（特にリクルーター）以外は働き方もよく、月20時間以下の残業の人も多い。ただし、リクルーターは非常に忙しく、また癖の強い人も比較的多い。

＊特に、大手人材会社から評判がすこぶる悪いFさん笑。

ただし、英語を使用する機会が多く、また比較的社内の経営層とも接点が多いので、面白いこともある。

１点注意なのは、日経の管理部門と違い、管理部門はあくまでバックオフィスなので、昇進は非常にしづらい。

■組織や社風：かなり風通しはよい。ただし、マネジャーになるのには、年数もある程度必要なのは事実。

社風は比較的よい。男性が比較的優しく、女性が強いため女性は働きやすいと思う。

■人材の質：まちまち。経理はそこそこ。財務系や法務は優秀。問題は人事。

リクルーターは非常に能力の差と人間性の差が大きい。基本的に女性の方で、柔らかい感じの方が、外部の評価が高い。＊残念ながら気の強すぎる方は、アクセンチュア以外では通用しない。

■ネガティブ：あくまでメインは、コンサルなので管理部門は力が弱い。また、人事を中心に左記のことを潜在的に認識していながら、能力が高く自分をより良く見せようとする人が多いのも問題

その他アクセンチュアの部門の詳細

アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）

アクセンチュア＊概要(激務度：★★★）

会社別詳細

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

2017年5月21日2021年5月22日 haruki アクセンチュア

アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）

アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）について

前回全て記載ができなかったので、アクセンチュア（ACN）のサービスライン・インダストリー別の詳細を記載します。

■STRATEGY：ACNで最も優秀な部門。

基本的には、早慶以上・TOEIC800以上・企画/財務出身者が所属。

＊内部から昇格している人は　G-MARCH以上のいる。

他外資系ファームと遜色ないくらいのサービス提供を実施している。

他ファーム（マック、BCG）と比較すると、テクノロジーを用いた詳細な資料を顧客に提示することが多い。STRATEGYは、設立当初に他外資系戦略ファームから人を引き抜いたため、上層部には元マック、BCG、ベイン等の人が多く、東大・京大出身者が多い。

■CONSULTING：インダスリー別に内部で分かれており、主にMC（マネジメントコンサル）とTC（テクノロジーコンサル）に分かれている。

MCは経営コンサルトと言われ、戦略策定もするがメインは業務改善系のコンサルが多い。

若手のアナリスト等は、プログラミング等の実務を勉強の意味で実施したりする。

TCもMCとやっていることはそこまで変わらず、テクノロジーに知見がある人が、解決策考案の際にテクノロジー的に実現可能性が担保されているかどうかを確認しながらコンサルを実施する。

また、CONSULTINGは所属インダストリーによって雰囲気や待遇が違うので詳細はインダストリーを参照

■DIGITAL：前述した通り、「インタラクティブ」・「アナリティクス」・「モビリティー」に分かれている。

インタラクティブはデジタルマーケティングに近く、UIやUXの経験がある人が多い。

また、アナリティクスは、最近流行りのAIや人口知能を用いてクライアントサービスを提供する。

ここは非常に面白く、例えば「最適な流通チャネルの構築」・「航空部品の最適化」・「採用業務の分析」等の今まで人がやっていた定型業務を中心にテクノロジーを用いて最適化を行っている。

モビリティーはスマホやIoTなので移動体に関するコンサルを実施。組織としては、非常にゆるい感じであり、ここの組織はデザイナーも在籍しているため、服装も自由。

■TECHNOLOGY：旧アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズの人も多く所属している。

残業は少なく働きやすい。ただし、給料は低い。

エンジニア（ITS)も多くいるが、ASと言われるMCやTCとITSの間くらいの業務をやっている人も所属。

■OPERATIONS：BPO系の業務が多い。こ

こはコンサルとオペレーション業務の間くらいの業務を実施していることが多い。

次に、業界別サービスについて。

■CMT(通信メディアハイテク）：合計で2000名以上の社員が所属するアクセンチュアの巨人。

所属している人はプライドが少し高めで動きは遅い。

少し大企業病みたいになっている。

ただし、クライアントは日本を代表する会社が多く、取引量も多いので面白い仕事も多い。

■FS(バンキング/キャピタルマーケット/保険業）：エリート部隊。ストラテジーにいても遜色ない人もいる。

ただし、FS領域は総合系ファームだとPWCが強いため、アクセンチュアがやっているコンサルは少し傍流。

最近受注してきた魅力的な案件はフィンテック関係。

すでに公表されているので記載するが福岡市とフィンテックのプラットフォームを作ろうと共同で動いている。

■PRD（消費財・サービス/自動車・産業機械/建設・不動産・運輸・旅行・製紙・製材）：体育会系の部隊。

個人的には結構面白いと思う。

現ACN社長の江川さんの出身母体。

アクセンチュア全般に言えることでもあるが、他ファームができないといった案件を受注しているため、難易度は高いが組織としてコミットしているので、非常にクライアントからのリピートが多い部門。ク

ライアントも大手の会社が多く、案件も攻めているため面白い。

■HPS（公共/航空宇宙・防衛産業/教育）：官公庁案件が多い。

航空宇宙は実際にはPRDで受注することも多いため、官公庁向けの案件がしたい人には向いている。

MD（マネージングディレクター）には、官公庁領域が長い人が多いため、官公庁の「ステップバイステップ」で案件を進める傾向もあり、スピード感が物足りない人もいる。

■RES(素材・エネルギー/科学）：プラントや素材・エネルギーメーカーにコンサルしている。

エネルギーはKPMGが強いため、アクセンチュアは素材メーカーが多い印象。可もなく不可もない普通の組織。

転職活動の第一歩はプロに相談しよう！

転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化）・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化）・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定）・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化）をアドバイスさせていただきます。ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

相談にいきましょう。

Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

その他アクセンチュアの部門の詳細

アクセンチュア（管理部門）(激務度：★）

アクセンチュア＊概要(激務度：★★★）

会社別詳細

転職活動に疲れたあなたに！！

トリバゴで旅行にでも行ってリフレッシュしましょう！！