日本M&Aセンターの真実～2021年6月更新～

今日は、いつも少し毛色が異なるコンサルティングファームである「日本M&Aセンター」について記載をします。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

・時価総額約約１兆円以上で毎年増収・増益の期待すべき企業

・中小企業のM&Aで圧倒的なシェアを持っている

・年収も高く、やりがいも大きいM&Aのみを実施するコンサル会社

■転職するには？：

・大手の銀行/証券/事業会社で圧倒的な営業成績を残すこと

・未経験だと２５〜３５歳くらいまでの間に転職を志す

■ネガティブ情報（概要）：

・コンサル会社だが、BIG4や戦略ファームと違い営業要素がかなり強い。

・売手は中小企業が多く、少し感情的な話に付き合ったり、泥臭いことが多い。

・人にもちろんよるが、結果が出てないとクビになる。

・平均在籍年数はやはり短く３〜５年くらい

■過去の解雇（クビ）理由

HARUKIが聞いたことがある解雇理由を記載します。＊だいたい当たり前のことです。

・M&Aの秘密情報を居酒屋で話してしまった

・機密情報を自分の不注意で複数回紛失してしまった

・まったく営業成績（M&Aの実績）がでずに、時間が２年以上経過してしまった

一方で、基本的にはインセンティブ文化で、お互い協力者というよりはライバルでもあるので、手柄を社内で取り合う文化にいやになったり、転職市場での価値は低いので（あくまで営業キャリア）、

その点がいやになって２年くらいで退職する人は数多くいます。

激務情報

■ネガティブ情報（激務情報）：

初めは、土日のどちらかは出ないといけない。また、地方出張も多く体力的にもしんどい。

なお、日本M&Aセンターは確かにコンサルもしているのだが、数字がいっていないと劇的に詰められる営業会社なので、営業成績が出せないとかなり辛い。

また、もともと若い人向けの会社でもあるため、家庭を大事にしているとかなりきつい

その他概要について

会社概要：１９９１年に税理士向けのシステムを売っていたオリベッティの営業担当の分林氏と三宅氏が立ち上げた会社。

最近問題になっている「事後承継問題（後継者がいない問題）」の解決策として、M&Aを活用し、今まで大企業のものだった

M&Aを中堅・中小企業でもできるようにした中小企業M&Aのパイオニア。

社員の平均年収も１０００〜２０００万円くらいの間にあることも多く、非常に良い会社。

■組織、雰囲気：今まで紹介してきたファームと異なり、インダストリー（産業別）とコンピテンシー（機能軸）に分かれていない。

詳細は以下の図をみて欲しいが、簡単に言うと

・譲渡希望企業をソーシングする組織

・譲受希望企業（buyer）をソーシングする組織

に分かれています。

■会社の強み：銀行や税理士からの圧倒的なネットワークによる情報量。マッチングビジネスは情報の量がある程度ないと、マッチングしないが過去の提携先から様々な案件をソーシングしているのが強み

■ワークライフバランス：しばらくはない。ただし、M&Aを成約すればそれなりの年収をもらえるので、一気に稼いで４０台後半くらいで

やめるのが良い

■ネクストキャリア：あくまで営業のプロなので、営業のキャリアになると思う。また、もともと野村証券や大和証券、メガバンク、リクルート、キーエンス等のバリバリの営業畑の人がたくさん中途で入ってきているので、キャリアの一貫性を見ても営業畑になると思われる。

■入社必須条件：営業で実績を残したことがあるひと。

■過去入社（中途入社）の特徴：

・営業畑の人で年収に興味がある人が多い。

転職活動の第一歩はプロに相談しよう！

転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。

また、コンサルティングファームは非常にインプット量が多く、かつ情報の更新も早いため、独学でコンサルティングファームの転職をするにはなかなか厳しいものがあります。

そのようなときは、数百名以上の転職支援を実施して、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化）・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化）・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定）・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化）をアドバイスさせていただきます。ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。