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コンサルニュースについての考察

情報が少ない「ベイカレント」・「PWC」について

 

今回は、PWCの中でも皆さんが興味を持ち比較的転職できる方が多い「PWCコンサルティング」について情報提供させていただきます。*PWCアドバザリーはM&Aアドバイザリーなので、転職可能者はかなり限られます。

 

最近のPWC関連のニュースでインパクトがあったのは、

 

PwC、2017年度の営業総収益は7%増の377億米ドルに

https://www.pwc.com/jp/ja/press-room/pwc-fy2017-global-revenues171017.html

PwCコンサルティングとDMM.com、デジタル分野における新規事業開発と人材育成の支援で協業を開始

https://www.pwc.com/jp/ja/press-room/collaboration-start171026.html

 

ですね。一つ一つ見ていきたいと思います。

①PWC業績好調を深掘りする

そもそもコンサルティング業界は、「コンサルティング案件が成功するとクライアントからのリピートが継続的に増加し、その成功評判を聞きつけ新規クライアントからの引き合いも増え、全体として引き合いが増える*ただし、不景気でない場合に限る」という構造のため、現在は世界的にコンサルティング市場が伸びています。

その中で、PWC JAPANがコンサルティング領域で伸ばしているのが、以下2領域です。

 

・戦略立案補助→17%増加

・テクノロジー→20%増加

 

特に、戦略立案補助も外資系戦略ファームのマッキンゼーやBCGと変わらないレベルで戦略立案ができる元ブーズ部隊に加えて、PWC全体の実行能力(インプリメントケイパビリティ)を加味した戦略立案をしているため、非常にクライアントからの受けが良いです。*アクセンチュアに少し似ていますね。

また、PWCは案件の約7割がテクノロジー系の案件ですが、特に下記のようなPwCエクスペリエンスセンター関連のデジタル知見を活かしたコンサルがクライアントから評価され、デジタル領域を更に強化するため、今後もこの業績好調は維持されると思います。

世界各地の30カ所を超える拠点と、現在開設を進めているトロント、日本、ロンドン、ストックホルム、チューリッヒのPwCエクスペリエンスセンターは、創造性と協調性を刺激することを狙いとし、ビジネス、エクスペリエンス(顧客体験)およびテクノロジーを融合させることで、企業による市場開拓と事業展開の進め方を変革しようとしています

引用元:https://www.pwc.com/jp/ja/press-room/pwc-fy2017-global-revenues171017.html

 

②今後の採用状況

上記状況であり、コンサルティング業界は基本的に労働集約な業界のため今後も採用は加速させていくはずです。特に必要な人材が他ファームよりも「デジタル系人材」・「テクノロジー人材」であり、新卒採用では人材確保できないので、中途採用を更に加速させることが想定されます。

ただし、Vorkersを見てわかるようにpwcは働いている人は非常に優秀であるにも関わらず、

参考:https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C30000003Llud

 

・給与が低い

・元々up or outなのに、若干パワハラ気味の上司が多い部署がある

 

ということで、今後採用力向上のための、在籍社員の待遇向上が急務だと思います。

*ただし、裏を返せば若手ではなく、管理職以上にとっては非常によい職場

そのため、待遇向上をはじめとした様々な施策をうってくると想定されます。

 

③様々な会社との提携について

PWCは、上記のDMMの提携含め、GOOGLEや様々な会社と提携しています。実は提携の目的は様々ですが、今後もこの提携は加速していくと思います。

【提携の主な目的】

・事業会社が保有する資産(データ、人材、信頼)等をもとに、PWCが得意とするコンサルやテクノロジーソリューションを活用することで、業界にイノベーションを起こすこと

・オープンイノベーションの文脈で様々なイノベーションを世の中に出すことで、PWCのブランド力を向上させ「クライアント獲得」・「採用市場の優位性構築」を目指す

 

上記内容を把握して、是非情報が少ないPWCの理解を深めていただければ幸いです。




 

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