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マッキンゼー・アンド・カンパニーの真実

言わずと知れた戦略コンサルティング業界の雄、マッキンゼー・アンド・カンパニーについてです。



ハルキのポイント

■転職する際のポイント:
①コンサルの中では最も優秀な人が集まる
②グローバル案件が多い

 

■転職するには?
①英語をビジネスレベルで使用できること
②現職で圧倒的な実績を残していること
③時頭が良いこと

 

■ネガティブ情報(概要):
①アウト率が高いこと
②詰め文化なので、鈍感力が強くないと厳しい




激務情報

■ネガティブ情報(激務情報):激務すぎる。また、上司もコンサルの仕事に厳しく何よりも細かすぎる。

精神的に病みやすいのがネック。また、今は戦略の実行だけを行う「オペレーション部隊」がいるので、その部隊に応募しないように注意。

*メリットデメリットを把握した上で応募するのはもちろんよい。

 

その他概要について

 

会社概要:BCG、ベインと並ぶ外資系戦略コンサルティング業界で最高峰のファーム。大前研一氏、DeNA創業者の南波氏を筆頭に、エムスリーのCEO、ロコンドのCEO、TWITTER JAPAN 等様々な企業のCEOや役員を排出している。

仕事は非常に厳しいと有名*芸人ので元マッキンゼーコンサルの石井てる美等の記事参照

http://kisha-poppou.com/ishii-terumi/

 

■組織、雰囲気:他ファームと同じく、インダストリー(産業別)とコンピテンシー(機能軸)に分かれている。

特にどの領域が強いというわけではなく、全てに強みがある。雰囲気は、非常に厳しいがあまり理不尽さはない。

ただし、金融出身者が向いていると言われるように非常に細かい指摘をすることが得意な上司が多いため、大雑把な性格の人は向いていない。」また、相当な「UP OR OUT」のため、仕事で結果を残せないと生き残ることはできない。

また、新卒文化のためコンサル未経験で転職してきた中途入社は結構苦労することが多い。

 

■会社の強み:圧倒的な人材による戦略策定能力。また、英語ができる人しか基本的にはサバイブしていないので、グローバル案件の依頼が多い。

そして、これはマッキンゼー特有の状況であるが、あくまで日本は「日本支社」のため外国人パートナーによる外国企業のマネジメント・方針が多いため、日経企業より外資系企業のコンサルティングが得意。

*もちろん日本企業の向けのコンサルを凄いが・・・






■ワークライフバランス:転職後、入社してはじめの2〜3年は皆無。年収を労働時間で割るとマクドナルドと変わらなくなる人もいるので注意。

ただし、会社として長時間労働や激務を推奨しているわけではなく、「成果が全て」という環境なので、コンサルの仕事ができる人は早く帰れる。特に、マネジャー以上になると調整をできる機会が増えてくる。

 

■ネクストキャリア:2〜3年在籍すれば困ることはない。

未だに大手の事業会社の経営企画/ベンチャーの役員候補(かなり数は減ったが)はまだ一定数ある。

また、社内の教育制度がしっかりしており、ビジネスアナリスト向けにMBAの留学制度支援があるため、利用すればネクストキャリアが世界に広がる。

*特に、海外は極度の学歴社会のためMBAは必須。

 

■入社必須条件:東京外国語大学以上の学歴、ビジネスレベル以上の英語が必要。また、中途入社の場合、企画・財務畑にいる方がよい。もっとも問題なのは、難関のケース面接。

*ケース面接は、ベットのページを参照。

 

■過去入社(中途入社)の特徴:

①英語はビジネスレベル

②早慶以上の学歴が多い

*当たり前だが東京が多い に加えて、過去は「研究者」・「弁護士」・「医師」・「エンジニア」・「建築士」・「外資系企業のマーケティング担当」・「商社出身者」・「国家公務員」の入社が多い。

③転職後の激務に耐えられる人

 

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