目次
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（EYACC) 年収について
eyaccの年収について
こんにちは。HARUKIです。
今日は、皆さんが気になっているeyaccの年収について記載します。
結論から申し上げると以下になります。
・アナリスト：４５０万円〜５５０万円
・コンサルタント：５００万円〜６００万円
・シニアコンサルタント：６５０〜８５０万円
・マネジャー：７００〜１０００万円
・ディレクター：１０００万円〜１４００万円
・パートナー：１５００万円以上
実は、eyaccはもっと年収が低かったのですが、最近コンサル市場における中途転職がレッドオーシャンしていることを鑑み、
年収レイヤーをあげました。
参考前に昔の年収を記載しておきます。
・アナリスト：４５０万円〜５００万円
・コンサルタント：５００万円〜５５０万円
・シニアコンサルタント：５５０〜７００万円
・マネジャー：７００〜９５０万円
・ディレクター：１０００万円〜１４００万円
・パートナー：１４００万円以上
以前より、若手の年収が上がっており、非常に良いですね。
その他EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの部門の詳細
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（アクチュアリアルサービス )
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション） )（2017/08/19)
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(サプライチェーン &オペレーションズ)
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(人事組織コンサルティング)（2017/08/17更新）
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(ストラテジー/STRATEGY)
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(ITアドバイザリー/ITA)
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（リスクトランスフォーメーションサービス )(2017/08/19更新）
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一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
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＊ここまで自己紹介しておりすいません。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？
→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。
世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。
こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。
Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
