こんにちは。HARUKIです。
最近戦略ファームの応募者・内定者からの相談が増えています。
しかも、色々なファームの応募者・内定者から相談いただいております。
確かに、BCGが多いのは多いのですが、言っても天下のBCGなので内定者の皆さんは優秀ですね。
少し内定者・採用者が増えているので、採用市場のブランディングは低下していますが、それでもやはり優秀です。
そして今も昔も、優秀な方は複数の選択肢があるので悩みますね。
キャリアは、主観だけだ失敗します。
人生のだいじな選択なので、是非誰かに相談してみてください。
こんにちは。ハルキです。
本日はコンサルに転職する際にきになる転職回数についてです。
コンサルは転職回数が多いプロフェッショナルな方が多いですが、
また、
転職回数の詳細を記載したいと思います
・
→コンサル未経験がコンサルファームに転職する際は所属している
ただし、以下のような方は別です。
①年齢が35-40歳を超えている
②公認会計士の資格を持っている
③弁護士、医者である
④海外有名大学のMBAを持っている
⑤高校が灘、開成→東大に入って起業家だった人
上記の人は転職回数は、説明さへつけば問題ありません。
・コンサル経験者は、転職回数は5回以上でなければ良い。
→コンサル経験者はあまりにも転職回数が年齢の割に多くなければ
また、
ただし、
・コンサルティングファームにいる、
→彼らは戦略、
・SIerに在籍している人は、転職回数が３回程度が望ましい
→SIerに在籍している人は共通項として、転職回数３回以内が望ましいです。
ただし、NTTデータや富士通等のプライムベンダーに在籍している場合は、３５才を超えていれば転職回数が４回でも問題ありません。
こんにちは。HARUKIです。
今日は、ちょっと悲しい事例です。
東大→大手総合商社におり、外から見ると順風満帆だったキャリアなのですが、本人は非常に大きな不満があります。
それが
・仕事が飲み会ばかりで本当に面白くない
・責任ある仕事ができるのは、４０代とこの時代に信じられない
・今やgoogleやアマゾン等、デジタルを活用している会社が世の中を変えているにも関わらず、商社はいわゆるオールドエコノミー
ということです。
東大で、周りも行くので商社になんとなく入っただけですが、就活の時にあった、「グローバル」×「大きな仕事」はできず、またご自身も優秀であったために余計不幸で、あまり自分の能力を活かせる仕事ではないと思い大変ショックを受けていました。。。
そんな中大学の友人に社会人４年目にあう。
彼が行っていたのは、本ブログでも取り上げてる某有名外資系戦略ファーム。
年収が負けていたのは、リスクを取っている分仕方ないにしても、衝撃だったのは
・仕事が充実している
ということ。
激務なのは実はあまり商社と変わらず、何より楽しそう。
そして、おそらく自分よりも圧倒的に仕事ができていると思ってしまった。
なんなら飲み会のセッティング等も自分よりうまそうで、同じくらいだった大学の友人にもはや勝てる気がしない。
正直ショックだった。
ただ、仕事の内容は今とまるで違いすごく面白そう。
・大企業の経営者の経営課題を解決できる
・グローバルな経営課題解決ができる
・人が頭がよくて優秀
・PPTスキルやロジカルシンキング、エクセルのスキルが上がる
すぐに、インターネットで調べて転職エージェント経由で、最も難しいと言われる外資系コンサルティングファームに応募
マッキンゼーやBCGを受けて、書類選考は対策の結果見事通過。
そして、問題なく面接にのぞみました。
選考は事前に転職エージェントに聞いていた通り、ケース面接が実施されるが内容が知的なものですごく面白い。
これは、今までの面接と違い自身の知的好奇心が刺激されるものでした。
ただ、マッキンゼーは２回目の面接で不合格。
あとは、BCGのみでした。
BCGの面接は３回目はまではケース面接を中心に実施。
もともと頭は良いので、自分的にもうまく答えられたような印象でなんとかケース面接をクリアする。
そして、４回目もなんとか志望動機等が質問の中心ではあったが、なんとかパスして５回目の面接。
パートナーが出てきて３０分で面接終了。
特に、失点もしていないので、絶対受かると思っていたらしいです。
ただし、・・・・・・・・
なんと５回目の面接で落ちる。
普段BCGさんは落選理由を教えてくれないですが、凄腕のエージェントらしく、なんとかパートナーに落選理由を聞くと、
・商社で揉まれて、コンサルに必要な知的能力が欠如している。
という、ご本人もショックな理由。。。
失意の中で、現職に戻られました・・・・
こんにちは。HARUKIです。
さて、今回はベインをvorkersに書いてある観点から分析します。
ベインは、vorkersの総合力が４.３９の非常に優良なコンサルティングファームになります。
vorkersに書いてある通り、４を超えているポイントとしては、
・待遇面の満足度：４.６
・２０代成長環境：４.６
・風通しのよさ：４.４
・社員の士気：４.３
・人事評価の適正感:４.２
・法令遵守意識：４.０
・社員の相互尊重：４.５
と、非常に若手にとっては良い会社であることはvorkersからも間違いがないです。
元々小規模ファームなのと英語がメインのグローバルなファームなのであまり日本語の書き込みはないのですが、合計８件のコメント（すくなw）を見ると
・若い時は労働時間が長くなる
・事業会社に行って意思決定をしたくなる
・師弟制度があり、それが嫌
・常に成長を求められるのについていけなくなった
等のコメントがあります。
ただし、ベインはグローバルなファームでおそらく日本語よりも英語の方が得意な方も多いため、ベインでダメでも外資系の企業を渡り歩いている方が多く、あまり日本語のコメントがありません。
harukiにも昔の転職支援者がいましたが、だいたい上記と同じコメントです。
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また、一方でポジティブなコメントも多くあります。
・年収も高い
・人事も３６０度評価で人事評価に中立性がある
・優秀なメンバーとの協業が可能
また、年収はだいたい以下の通りで、非常に高いです。
・AC=６００万円
・SAC＝１０００万円
・C＝１５００万円
・CTL＝２０００万円
そのため、年収で不満を持つことはないです。
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こんにちは。HARUKIです。
さて、今回はA.T. カーニーをvorkersに書いてある観点から分析します。
A.T. カーニーは非常に優秀ですがあまり情報が外に出てこないファームであり、少しvorkersの情報は美化されずぎなのでw、haruki視点で記事を書いてみたいと思います。
A.T. カーニーは、謎にvorkersの点は高いですが、haruki的にはここまで高くないです。
もちろん年収が高かったり、グローバルに活躍ができたり、優秀な人がいるのは事実ですが、vorkersの評価は高すぎます。
人事に言われて書かされているのか、所属していた人の感覚が麻痺しているのか不明ですが、少し違和感があります。
vorkersが間違っているので、
ハルキが点数を補正します。
【vorkersの点数】
・待遇面の満足度：４.４
・２０代成長環境：４.９
・風通しのよさ：４.７
・社員の士気：４.６
・人事評価の適正感:４.６
・法令遵守意識：３.８
・社員の相互尊重：４.３
・人材の長期育成：２. ７
⇩
【harukiの点数】
・待遇面の満足度：４.５
・２０代成長環境：４.９
・風通しのよさ：４.０
・社員の士気：４.６
・人事評価の適正感:４.２
・法令遵守意識：３.８
・社員の相互尊重：３.８
・人材の長期育成：２. ７
まあ、いいとここんなもんですね。
ただ、年収は非常に高く
・ビジネスアナリスト：６００〜７００万円
・シニアアナリスト：８００〜１０００万円
・アソシエイト：１３００〜１５００万円
・マネージャー：２０００万円〜
となっています。
致命的にネガティブなコメントはない。
ただ、haruki的には、以下のようなネガティブな要素はあると思っています。
・見切りが他のファームより早く、半年でアウトした人もいる
・重箱の隅を突くような細かい指摘が多く、結構鬱になる
・上司と組織が細かいことを突っ込むカルチャーでかつ、FBが遅いため無駄な作業多く発生する
結構辛辣なコメントを書いていますが、本ブログで記載している通り、ATKはしんどいですが給料もよく全体で見ると外資系戦略ファームを志向する人にとっては非常に良いファームです。
入社する人に癖が強いため、注意が必要ですが、中にいる人は優秀ですし、全体で見ると非常に良いファームです。
転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。
また、コンサルティングファームは非常にインプット量が多く、かつ情報の更新も早いため、独学でコンサルティングファームの転職をするにはなかなか厳しいものがあります。
そのようなときは、数百名以上の転職支援を実施して、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
こんにちは。HARUKIです。
さて、今回はボストンコンサルティンググループ（BCG）をvorkersに書いてある観点から分析します。
ボストンコンサルティングは、vorkersの総合力が４.４４とvorkersの中でも最も点数が高い最高レベルのコンサルティングファームになります。
やっぱり、vorkersを見てて思うのは、「給与が高い会社は従業員満足度が高い会社」ということですね。
大変参考になります。
BCGでは、
・２０代成長環境
・風通しのよさ
・社員の士気
・人事評価の適正感
・待遇面の満足度
・法令遵守意識
・社員の相互尊重
と、人材の長期育成以外は全て４を超えている大変優良なファームであることが読み取れます。
＊人材の長期育成が３と他の項目と比較して異常に低いのは、コンサルファームなのでご愛嬌です笑
個人的には、BCGと言えばその給与の高さです。
・アソシエイト：５００〜１０００万円
・コンサルタント：１０００〜１５００万円
・プロジェクトリーダー：１５００〜２０００万円
パートナー以上になると、堀さんが有名で２億円とかだったのでもはやプロ野球選手ですね笑
ただ、上記はエリートオブエリートの年収で、経営者になれば上記と同じくらいの年収の人もたくさんいるので、経営者って相変わらずすごい良い職業だと思います。
致命的にネガティブなコメントはない。
ただ、そこはやはりコンサルティングファームなので、実力がないと厳しい。
特に、インドや中国から超絶に優秀な人が入ってきているので、彼らと本当に勝負するのはなかなかきついと思う。
以下harukiが気になる例
・上司が評価するため、アサインされる上司によってかなり評価や満足度が異なる
・パフォームできないとアウトせざる追えない
・インドや中国からスーパー優秀な人がくるので競争がしんどい
・ワークライフバランスが取れなさすぎる
・人の入れ替わりが激しすぎるため、権限が古参の人に集中しすぎている
本ブログで記載している通り、BCGは最近労働時間を減らすための施策も講じており、もともと強烈なアップ オア アウトではないため、それなりに昇進していくのも非常に良い。
また、人なりが良い人が多いので、かなり満足度が高く昇進していく人も多い。
年収が高いためやはりしんどいことも多いですが、総じて見ると非常に良いファームです。
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こんにちは。HARUKIです。
さて、今回はアクセンチュアをvorkersに書いてある観点から分析します。
アクセンチュアは、vorkersの総合力が４.１１の非常に優良なコンサルティングファームになります。
アクセンチュアは、vorkersでは非常にポイントが高く、特に４点超えは、
・２０代成長環境
・風通しのよさ
・社員の士気
・人事評価の適正感
と、非常に若手にとっては良い会社であることはvorkersからも間違いがないです。
そして、給与の記載もだいたい実態とあっておりますので、非常に転職先としてはよいファームです。
元々小規模ファームでそこまで書き込みが少ないのあるが、合計２０件のコメントを見ると
・働く時間が長く疲弊する（外資系戦略ファームは、BCG以外どこもそう）
・既得権益で上に残っている人がいる
・規模が小さく小規模すぎるため、提供できるノウハウが限られている
・マネージャー以上に尊敬できる人がいない
等の割とネガティブコメントも多くありました。
harukiにも友人がいますが、割と上記は当たっています。
ただし冒頭に書いたようにメリットもたくさんあるので、総じていうと良いファームであることは間違いないです。
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また、一方でポジティブなコメントも多くあります。
・自動車業界に圧倒的に強い
・若手は大変優秀。特に過激な環境に置かれるので、非常に重宝される人材になる
・グローバル案件が多い
・明るい社風文化
・無理やりアウトはされにくい
ローランドベルガーはA.T. カーニーと同じく、BCGやマッキンゼーが受けなかった案件が流れてくるため、少し厳しめの案件が多いですが（コストや納期）、腐っても鯛の外資系コンサルティングファームです。
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コンサルタントは高級激務なのか～コンサルタントの一日に迫る～
こんにちは、ハルキです。
今日は、コンサルは
・「本当に高級・激務なのか？」
とういうテーマでブログを書きます。
とは言っても、外資系の戦略ファームと外資系の総合ファーム（主にデロイトとアクセンチュア）くらいでないと見ている方も面白くないので、この２つの生活を書きたいと思います。
・入社して一年
年収は大体800万円程度。
一見大半華やかな生活をすると思いきや、毎日激務過ぎてお金を使う暇がない。
いつも週5は深夜2時まで働き、夜はオフィスで頼まれるピザやお寿司。
最近は、ウーバーイーツがあるから隣の有名なイタリアンパスタは食べることも増えてきました。
やっと資料の作り方には慣れてきましたが、未だに夕方5時くらいに資料を見せて上司に激昂され、あすの朝までに昼まで資料を作り直せ！
と言われることがあります。
理不尽ですが、仕方ありません。
夜中3時まで仕事をして、シャワーを浴びに家に帰り二時間仮眠して再度資料を作ります。フォントやサイズ、パワポの作法（ワンスライドワンメッセージ、グラフを多用すること）を駆使していると、作成時間は12時間を超えますが資料は30枚程度。
入社時に資料を、一枚作るのに10時間以上議論をしたことを思えばかなり早くなりました。
土日は最近どちらも休めることも増えてきましたが、基本的にほぼ毎週出勤。
しかも、機密情報を扱うのでオフィスに行かないといけないのが苦痛です。
ただ、商社や外銀の飲み会は楽しい商社は一年目は大したことない年収なので、合コンは外銀と無双状態。
と思いきや、さすがは商社マン。年収をもろともしない圧倒的に話術。こいつら芸人なのか？笑
しかも外銀みたいにめちゃくちゃ派手な生活ではなく学者みたいな人もいるので、正直面白くはない外資系コンサルタント。でも、合コンマスターみたいな女子に唆されたアホな女性社会人が、外コン＝凄い と謎の方程式を鵜呑みにして謎にモテる。
ワンナイトなので、特に気にせず日々の鬱憤を晴らし、サザエさんは見ないがサザエさん症候群になり、今日も帰路につきます。
自宅は、高坂や六本木にあるため、家賃は高い。だいたい1kで15万円くらい。でも、職場が近くないと死ねるので家賃は仕方ない、合コン、スーツ、時計くらいにしかお金を使えず、またつかう暇もないのでお金はたまる。
たまーに見る世界一周の広告に無性に憧れる。
・入社して三年
すでにプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進に尽力。
プロジェクトの責任者はパートナーだが、パートナーごとに癖があり、資料のコツもだいぶわかってきた。
仕事もアナリストやコンサルに振れるので意外にラク。
でも、複数案件をこなさないといけなくグローバルmaの時はddで死亡。ddだけは死んでもやりたくないが、一定数受注でき品質責任者として仕事が降ってくるのでやらざる終えない。
ヨーロッパはお昼かもしれないがこっちは夜中じゃぼけ！ともいえず、かるーく鬱になりそうになる。
ただ、毎月入るお金はそれなりなので我慢。
・入社して６年
すでに、マネジャー。
年収は２０００万円を超えており、上司から海外の資産運用会社を紹介される。
ただ、ネックは転職先。正直国内企業は今から年功序列の会社で頑張る気もせず、気になるのは外資系の企業のみ。
そして、転職エージェントはどれもたいした求人を持って来ず、全くやる気にはならないが、生涯この働き方をするのも無理。
英語も使えるので、 日本ではなく外資系企業を転職先に考える。。。
六本木で遊ぶのは疲れてきたので、赤坂や神楽坂でしっぽり食べることが増えてきた。
そして、そろそろ結婚も視野に入れるが、正直売れ残りの女子しかおらず、近寄ってくるのはブランド好きのあほな女子か、
勝気すぎて今期を逃しているガツガツ女子。
いっそのこと海外の女性と結婚することを夢見て、海外での就職に本気を出し始める。。
to be continue
現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番ましだと思うので、リンクだけ張っておきます。
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こんにちは。HARUKIです。
今日は天下の外資系戦略ファームの採用基準について記載します。
最近個人的に驚いた事例がたくさんあります。
例えば、
・天下のローランドベルガーが面接を確約するオファーメールを送付
・BCGにMARCHクラスの人が入社（ただし、経歴は非常に優秀）
・DIに早慶以上の人以外が入社
・AT. カーニーにMARCHの人が入社（ベンチャーキャピタルですが）
という事例が出てきています。
各社採用がうまくいかないために、今までブランドを気にして実施しなかったことを実施しています。
個人的には、面接を簡易登録だけで確約するメールを送っている事実には驚きました。
ムービン、コンコード、アクシス、リクルート、パーソル、JACがこぞって以前上記のような面接確約のオファーを送らせて欲しいと
各外資系戦略ファームにお願いをしていましたが、各ファームともプライドが高くこのようなオファーを絶対に許諾しなかったです。
それが今や実施しているという事実。
採用が本格的に経営課題になってきましたね。
どうやら空前の人不足は、外資系戦略ファーム業界にもきているようです。
DIなんて新卒の時は、１０００名に３名くらいしか内定がでず、その１０００名も早慶以上の優秀な学生のみだったことを考えると、現在の中途採用市場はバブルで非常にチャンスがあります。
積極的に転職エージェントを活用して、彼らからのオファーを活用すれば可能性があります。
また、個別の話ですが、DIは最近株価が低迷しており、掘さんも株価が上がっていないのは「夢を投資家に見せれていないこと」
と反省しています。
DIはもはや投資会社ではありますが、戦略コンサルティング部門も重要な収益源であることは間違いなく、これからも優秀な人は必要です。ただし、DIクラスの人を中途採用市場で大量に取るのは大変なので、あらゆる手を講じているようです。
一方、BCGはグローバルから日本市場拡大のため、業績を拡大させる必要があります。
結局コンサルティング市場は労働集約型市場のため、人が必要なのですがBCGも採用ハードルは高いです。
そのため、本来探索コストが非常に高い「転職潜在層」や「従来の採用基準にはなかった人を採用する必要」があります。
ローランドベルガーも同様です。
そして、上記のような状況ですと、確実に
・以前は採用しなかった人を採用
するケースが増えます。
特に「採用するか迷っていた人を落としていたケース」から内定がでるケースが増えているはずです。
憧れの外資系戦略ファームに転職するなら今は絶好のタイミングですね。
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一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番ましだと思うので、リンクだけ張っておきます。
こんにちは、HARUKIです。
今回は、３０代、４０代、５０代のコンサルティングファームへの転職について記載します。
２０代の方であれば、ほぼ間違いなく転職できるのですが、３０代→４０代→５０代となるにつれて転職可能性が低くなるのは事実です。
一方、HARUKIは上記のような３０代後半以上の方から最近よく相談をいただきます。
確かに、難易度は高い転職多いのですが、皆さんの人生は一度きりです。
・年齢が高いから転職できない・・
と、転職したく転職もできるのに、上記のような固定観念だけで転職しない人を少しでも少なくするために、今回は年代別のコンサルティングファーム転職実現への対策や注意点を記載します。
■３０代はどこのファームもほぼ問題なく転職できる
巷に溢れる「３５歳限界説」とは異なり、コンサルティングファームは４０代までは、自社で活躍していればほぼ問題なく転職できます。
そして、３０代前半であれば、全く問題がないです。
できれば３０代後半の方は、管理職以上の経験が欲しいのは事実ですが、BCGで日本代表までなった御立尚資も３６歳で転職して、日本を代表するコンサルタントになっています。
これが事実です。
しかもコンサルティングファームの場合、アクセンチュアを除き新卒以外の中途採用者も役員になっているケースも多いです。
これは、
・コンサルティングファームの上位者には、営業要素が求められるため、頭が良いだけでは出世できない
・事業会社の経験がある方が、クライアントに対して実行可能性を考慮した良い戦略立案支援や業務支援コンサル
を遂行しやすい
と言う特徴があります。
３０代の方は、本当にコンサルティングファームに行きたいのであれば、気にしないでください。
■４０代の転職は、マネージャーやシニアマネージャーを想定するため、管理職経験や高度な専門性が非常に重要
４０代は、逆に非常に転職しづらいです。
転職した後の、ポジションにマネージャーやシニアマネージャーを想定しているため、管理職経験や高度な専門性を求められることがほとんとです。
また、４０代の方は年収もそれなりに高く、家庭もあり年収を下げることができないため、より拍車をかけてコンサルタントという職位での転職が難しいです
ただし、BCGやマッキンゼーであれば、コンサルタントでも１０００万円を超えるオファーがあるため、年収ネックは、外資系のトップファームであれば解消されます。
４０代で転職する際は、新卒の賢いコンサルと地頭で勝負してもダメなので、「クライアントから信頼できるような受け答え」・「ゆっくりでもいいので、的確な答えをだす能力」・「業界や財務等の職種等の深い知識」が必要です。
上記をアピールできれば、十分に可能性はあると思います。
また、転職エージェントによっては、４０代の転職に積極的出ないアホな転職エージェントがいるので、転職エージェントで断られたからといって、あまり気にせず良いエージェントを見つけて、適切な対策をしてコンサルティングファームへの転職を実現してください。
■５０代の転職は、クライアントを引っ張ってこれるか、業界の重要なポジションに立っていることが需要
さて、問題は５０代です。
５０代は、普通のキャリアを形成していると、コンサルティングファームへの転職はほぼ無理です。
ただし、下記のような転職事例はあります。
・国家公務員で、それなりの役職まで登り、コンサルティングファームへ転職した後も、国とのパイプを持つことができる人
・業界で非常に有名であり、その人がコンサルティングファームに転職すれば、クライアントも一緒に獲得できる場合
・事業会社で役員レベルであり、コンサルティングファームに転職しても、その業界ネットワークの深さから、クライアントを数多く獲得できる人
可能性は０ではもちろんないですが、５０代での転職は上記のような実績が必要です。
＊５０代になると、コンサルに限らずステップアップ転職は上記のような実績が必要です。
転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。
かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。
そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！
大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、 ・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化） ・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化） ・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定） ・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化） をアドバイスさせていただきます。 ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！ 面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！ 頂いたお金以上のものを提供させていただきます！
といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
＊ここまで自己紹介しておりすいません。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。
世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。
こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
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