目次
KPMGコンサルティング(MC/BT（戦略部門）について
ここからはKPMGコンサルティングの詳細を記載する。KPMGコンサルティングは中々情報がないが、最近転職した友人や関係者にヒアリングして結果をまとめた。
大きくわけると、MCという戦略業務マネジメントコンサル部隊とRCというリスクコンサルティング部隊にわかれる。今回は、MCの戦略部門の話をする。
ハルキのポイント
激務情報
その他概要について
■全体像：意外に知られていないが戦略部門は非常に優秀である。組織数も数十人と多い。
トップのF氏をはじめとして非常に優秀な若手がなぜか多く、外資系のTIerクラスの人材も結構在籍している。早慶以上でTOEIC900点以上の人が多く、ハーバード大とかに留学する人もいる。
＊バイリンガル率は一時期全コンサルティングファームの中でトップであった。
■案件例：KPMGの戦略部門は、エネルギー・ガス・電力向けの戦略立案に非常に強い。
特に、小売の電力自由化等を含め大掛かりな戦略は実はKPMGが仕掛けてきた。
また、バイリンガル人材ばかりなので、非常にグローバル案件も強い。またKPMGはリスク部門が金融機関にJ入り込んでいるため、地銀クラスの戦略をKPMGの戦略部門が請け負うことも多い。
■組織や社風：まあまあ。ただし、KPMGの戦略部門は非常にアカデミックで優等生が多く、優等生の集まりの組織イメージが強い。社風はまあまあよい。ただし、他のファームと同じく戦略なので忙しい。
■魅力：英語案件が非常に多いこと。また、優秀な人も多くグローバル案件もたくさんできるので、非常に面白い。また、エネルギー関係は本当に最上流をやっているので面白い。
■人材の質：優秀層が多い。なぜか、BCG等の元戦略ファーム出身者も在籍するほど非常に優秀である。
■ネガティブ情報：
①国内の知名度が驚くほど低い。戦略も例外ではないため、知名度的に違和感や屈辱感を覚える人は注意が必要
②製造業等の特定領域の超上流（全社戦略立案等）の戦略策定は、実績がそこまでなく弱い
③給料が高くない.KPMGの戦略にいけるくらいであれば、アクセンチュアやBCG等に行った方が給与が高く良いと思う。
④M＆A系の案件はすくない。KPMGFASがあるためであるが、M&A系の案件は少ない。まれに、ビジネスDDをKPMGのBTがやっていることはあるみたいであるが、非常に少ないのが実情。
その他KPMGコンサルティングの部門の詳細
KPMGコンサルティング(MC/SSOA/RPA＊ロボティックプロセスオートメーション組織）（激務度：★★★）
KPMGコンサルティング(RC/NON-ITリスクコンサルティング部門（激務度：★★☆）
KPMGコンサルティング(RC/リスクコンサルティング部門）（激務度：★★）
KPMGコンサルティング(サイバーセキュリティ）（激務度：★★★）
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
