ベイン・アンド・カンパニー

世界31ヵ国の48拠点に事業所を展開し、約5,400名の社員を雇用しているベイン。マックやBCGとおなじクラスの戦略ファームではあるが、比較的「少人数」で運営しているため、ベイン出身の有名人も少なくメディアの露出も少ない。ただし、ケース面接対策セミナーをベイン自身がやっていたり、コンサルティング同様他ファームとは違い「ユニークさ」に重きを置いているファームである.

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①圧倒的に優秀な人が所属している

②最もグローバルなファームの一つ

③圧倒的アップORアウト
■転職するには？：

①早慶以上の学歴

②圧倒的な地頭

③英語で仕事ができるくらいの流暢さ
■ネガティブ情報（概要）：

①アウト率が非常に高いファームの一つ

②厳しい（細かい）人が多い

激務情報

■ネガティブ情報：

①アップorアウトが激しいこと。また、型に相当はめたがるのでその点は注意。

②グローバルコンサルファームの宿命であるが相当厳しい人が多い。

＊マッキンゼーやカーニーもそうだが。事業会社から行く人は結構想像を絶することも多い。

MBA卒は、能力もさることながらストレス耐性が高い人が多いため、コンサルティング業界では評価が高い。

その他概要について

■会社概要：ベインのクライアントの株価は、市場平均の4倍という風に、クライアントの結果にコミットしているファーム。

実際、規模の追求よりはクライアントインパクトを重要視しており、案件も金額の多寡で受注を決めないという方針をとっている。そのため、ファームの中でも「玄人」のファームと呼ばれる。

■組織、雰囲気：GLOBALワンファームを標榜しているだけあり、かなり風通しがよい。

ただし、アップアウトは変わらない。

個人的には、A.T.カーニーに似ていると思っている。

また、グローバル人材の交流が非常に多く、英語が話せる人しか所属していない。

なお、ベインはカルチャーがきついと言われるように、少し特殊な文化があるので、馴染めない人や癖が強すぎる人は入社はできない。

■会社の強み：業界は全領域に強い。また、戦略立案やM&A案件受注が非常に多い。

単純な業務改善やコスト削減案件は少ない。

ここが圧倒的に総合系ファームと違うところ。

会社としても、「ベインはアドバイザー」であり「アウトソーシング会社ではない」と言い切っているため、実行領域まで関与はしない。

ただし、実行できるレベル間の戦略立案は実施する。

＊ものによっては、店舗や支店まで実際にいって、オペレーションに口を出すこともある。また、グローバル環境はマックやA.T.カーニー並みであり、いつでもグローバル案件にアサインされうる。

＊知り合いはよく、パリやサンフランシスコ案件にアサインされていた。

■ワークライフバランス：他戦略ファーム同様ない。

また、アップorアウトがきついので、合わないとすぐ退職勧告をだされる。

■ネクストキャリア：2〜3年在籍すれば困ることはない。

未だに大手の事業会社の経営企画/ベンチャーの役員候補（かなり数は減ったが）はまだ一定数ある。

また、他ファーム同様MBAの留学制度支援があるため、利用すればネクストキャリアが世界に広がる。

＊海外は極度の学歴社会のためMBAは必須。また、投資ファンドに行く人もおおい。

＊意外かもしれないが、ベインキャピタルにいくには、結果をかなり高く出すことが必要。

■入社必須条件：まずグローバルレベルの英語が必須。

早慶以上の学歴が必要。

また、中途入社の場合、企画・財務畑・研究開発等の営業以外の部署にいないと難しい

＊３大商社出身は別。ケース面接も難しいが、筆記試験が圧倒的に難しい。

■過去入社（中途入社）の特徴：

・グローバル人材が多い/MBA出身者も多い。

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。