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ドリームインキュベーターについて

国内系で最も有名な戦略コンサルティングファームのドリームインキュベーター(DI)。

IGPIとCDIと同列に扱われることあるが、選考上の難易度は非常に高い。

新卒では、早慶以上の学生が1000名選考を受けて、入社するのるのは2〜6名という難しさ。

内定承諾率は不明だが、マッキンゼーよりもコンサルの中では選考が難しいと言われいてる。

ただし、中途入社は新卒と選考の基準が異なりる。

ハルキのポイント

 

■転職する際のポイント:
①事業会社を所有しているため、事業運営も経験できる
②数千億千規模の事業を作ったり、とにかく社会的影響力が大きい仕事ができる
③新卒は、時頭だとマッキンゼーより賢い。
*英語が必要でない分、選考難易度が高い。
■転職するには?
①理系や医療系の研究者がよい
②転職できるのは、前職で強い実績を残しており、かつ営業ではなく、企画や財務畑の人がよい
■ネガティブ情報(概要):
①給与が低い

激務情報

■ネガティブ情報(激務):戦略コンサルファームなのにそこまで給料が高くない。

また、会社の経営も今は順調だが、一時期は本当に潰れかけていた。

上記に加えて、今は大企業向けのコンサルティングが多いため、中小企業の支援はターンアラウンド系を除き、中小企業のコンサルを実施するのは難しい。

その他情報

■会社概要:BCGの伝説的なパートナーである掘氏が立ち上げたコンサルティングファーム。

すでに上場しているコンサル会社。他のコンサル会社と異なるのは、戦略立案支援のみならずインキュベーションという事業投資+業務支援を行っているということ。

また、同社は「コンサルタント」ではなく、「ビジネスプロデューサー」(BP)という名称を使用している。

実際、数千億円規模の事業を生み出そうと官公庁をうまく巻き込み大きなビジネスを実施し、コンサル業務を遂行している。

■組織、雰囲気:組織はインダストリーに分かれているが、アサインはプロジェクトごとに違う。

コンサルの他社と異なるのは、再生系の案件やオープンイノベーション支援のようなコンサルも行っていること。

非常に優秀な人が多く、人間性も非常によい。そのため、基本的には「UP OR OUT」ではなく、BPの成長を待ってくれ、転職者に非常に長い時間軸で期待をするコンサルファーム。

■会社の強み:大手企業のクライアントに対するコンサル案件が多い。元々は、ソニーのような会社を100社作成するという志からできたため、設立当初は中小企業支援を行っていたが(コンサル料金は、株式をもらうことで担保していた)、今は大企業からの依頼が多く、コンサル実施案件も大企業向け。

■ワークライフバランス:他戦略ファームと同じ。そのため、慣れるまでは平日は朝2〜3時までは仕事をし、土日どちらかは出勤する。慣れれば、平日も12時までには帰社することができる。

■ネクストキャリア:正直行ってネクストキャリアは不明。歴代にはアマテラスのCEOやスシローの執行役員がいる。また、DIも組織拡大に伴い上のポジションが空いているため、DIの役員になる人も増えてきた。

*DIで出世する人は、実は新卒ではなく、中途の事業会社出身者がが多い。もちろん地頭は圧倒的に新卒が優秀なのだが、事業会社出身者を動かす能力や人柄的には中途採用者がクライアントから好まれる。

*コンサルの上にあがるには、IQだけでなくEQが必要と言われる1つの根拠。

■入社必須条件:学歴はマストではないが、転職者や新卒は、ほぼ早慶以上。それ以上に、

①MBAを持っている ②事業開発/財務/研究

をしている人が合格しやすい。最近は、理系の研究者が合格しやすい。

■魅力:DIはただの戦略コンサルファームではなく、自分のコンサルファームで事業投資をして事業経営(アイペット等)をしているため、コンサルファームにいながら事業経営が可能。

また、ベトナムや海外にオフィスもあるため、グローバル経営にも参画ができる。

*もちろん、経営に参加できるのはコンサルで結果を残した人のみ。

 



 

転職活動の第一歩はプロに相談しよう!

転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。

また、コンサルティングファームは非常にインプット量が多く、かつ情報の更新も早いため、独学でコンサルティングファームの転職をするにはなかなか厳しいものがあります。

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

 

ちなみに、よく

 

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの?

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの?

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの?

 

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

 

Q1:転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの?

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、3ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと20人くらい面談にきて1名の転職支援成功で100万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば19名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

 

 

 

Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの?

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると3面談で1名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1:「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」さんのような問題も比較的少ないです。

 

Q3:なぜJAC Recruitment がおすすめなの?

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが(笑)、今はご容赦ください。

*ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません!

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

 

 

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