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アクセンチュア(ストラテジー/戦略部門)について
今回はアクセンチュア ストラテジー(戦略)部門について記載をする。
意外に知られていないが、アクセンチュアのストラテジー(戦略部門)は非常に優秀である。
また、アクセンチュア自体はファームとしてデジタル部門やテクノロジーの実行部隊を保有しているためファームの総合力は非常に高いため、マッキンゼーやBCGに負けないほど面白い戦略立案とその実行ができる。
ハルキのポイント
激務情報
■激務情報:圧倒的に激務。アクセンチュアのストラテジーは、他の外資系戦略ファームと同じく深夜まで仕事をしています。
特に、財務DDやビジネスDDでM&A案件等ですと睡眠時間は2〜4時間程度になります。
そして、もともと上司の方々が、マッキンゼーやBCGで活躍されていた方なので、かなり厳しい働き方のかたが多いです。
その他概要について
■全体像:アクセンチュアのストラテジーは、他の部門と違い「年収」・「働き方」が全く違う。
年収は比較的高いが、残業が驚くほど多い。実際深夜まで残業することも多いため、体を壊す人も多い。
また、アクセンチュアのストラテジーは本当に戦略立案のみを行い、業務改善やシステム構築はアクセンチュアの別部隊が実施する。
そのため、本当に戦略のみをやりたい方にはおすすめである。
■コンサルの質:提供している戦略は非常にレベルが高く、マッキンゼー等とよくコンペになる。
また、元マック・BCG・ベインのマネジャー以上も多く中途入社で入っているため、サービスの質も高い。
なお、内部のインダストリーサイドからよく人が異動してくるが、彼らはアクセンチュアの作法をわかっている分、以外にパフォームする。
そして、アクセンチュアにも東大・京大の優秀層がいるため、割と優秀。
*ただし、マネジャー以下の人材の質はやはり、マックやBCGに劣る。
■戦略の特徴:他のファームと違い、文字数が1枚あたりのスライドに多い。
また、テクノロジーを絡めた提案が多い。
そして、インプリと言われる実行領域まで自社の部隊で行うことも多く、自分が描いた戦略の行く末を本当に近くでみれ、もし間違いや方向修正が必要であれば、そのような修正が可能な立ち位置にいる。
■組織や社風:超絶激務。またup or outの社風。
アクセンチュア全体の離職率は非常に低いが、ストラテジーは感覚値年間の離職率が40%程度はある。
社風も結構厳しく、他の部門と大きく違う。
■人材の質:優秀。むしろ他ファームよりポテンシャルは高いと思う。
元外資系の中でも、TOPクラスのファーム出身者をたくさん採用している。
中途のポテンシャルも「東大・京大。一橋・大阪・東工大・慶應・早稲田」+「大手事業会社かコンサルティングファーム」+「TOEIC800点以上」ばかり。
また35歳以下でないと正直厳しい。
各事業会社のエースクラスで圧倒的なパフォーマンスを実現していないと中々入れないため、ブランドさへ気にしなければ中途で入るのはおすすめです。
■ネガティブ情報:
①離職率が高いこと。上述下通りであるが、上司が元マッキンゼーやベイン等のトップファームにいた人なので厳しい。そのため、本当に多くの人がアウトする職場。
②質の高いファームなのに、マッキンゼーやベイン等のトップファームよりは下と見られること。
これは、PWCのストラテジーと同じような現象であるが、良くも悪くも「アクセンチュア」のストラテジーなので、外部のよく知らない人からみると「質が高くない」と思われることも多く、働いている人にもストレスになる
③アクセンチュアは本国(アメリカ)からの指示が強いので、部の方針も全社方針に左右されてしまう。
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
*ここまで自己紹介しておりすいません。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫?
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの?
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの?
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの?
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q1: 既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫?
→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。
世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。
こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい1時間なので。。。
Q2:転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの?
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、3ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと20人くらい面談にきて1名の転職支援成功で100万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば19名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q3:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの?
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると3面談で1名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1:「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」さんのような問題も比較的少ないです。
Q4:なぜJAC Recruitment がおすすめなの?
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが(笑)、今はご容赦ください。
*ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません!
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その他アクセンチュアの部門の詳細
アクセンチュア(コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT)(激務度:★★★)
アクセンチュア(コンサルティング部門/官公庁部門/HPS)(激務度:★★☆)
アクセンチュア(コンサルティング部門/金融/FS)(激務度:★★★)
アクセンチュア(コンサルティング部門/製造流通部門・PRD)(激務度:★★★)
アクセンチュア(コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES)(激務度:★★☆)
会社別詳細
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