目次
アクセンチュア（管理部門）について
ここからは、個別ファームの部門の詳細を記載する。最も求職者と実際入社した時のギャップが大きい総合系ファームから記載をする。
記念すべき第一回目は、多くの転職者の歓喜と涙を産んだアクセンチュア。
その中でも比較的刺激の少ない（笑）、管理部門から説明する。
ハルキのポイント
激務情報
■激務情報：あまり激務ではないです。管理部門は、１８時には帰れることが多いです。
その他概要について
■全体像：アクセンチュアの管理部門は、法務/経理/総務/人事/事務等様々な職種に分かれる。
人事（特にリクルーター）以外は働き方もよく、月20時間以下の残業の人も多い。ただし、リクルーターは非常に忙しく、また癖の強い人も比較的多い。
＊特に、大手人材会社から評判がすこぶる悪いFさん笑。
ただし、英語を使用する機会が多く、また比較的社内の経営層とも接点が多いので、面白いこともある。
１点注意なのは、日経の管理部門と違い、管理部門はあくまでバックオフィスなので、昇進は非常にしづらい。
■組織や社風：かなり風通しはよい。ただし、マネジャーになるのには、年数もある程度必要なのは事実。
社風は比較的よい。男性が比較的優しく、女性が強いため女性は働きやすいと思う。
■人材の質：まちまち。経理はそこそこ。財務系や法務は優秀。問題は人事。
リクルーターは非常に能力の差と人間性の差が大きい。基本的に女性の方で、柔らかい感じの方が、外部の評価が高い。＊残念ながら気の強すぎる方は、アクセンチュア以外では通用しない。
■ネガティブ：あくまでメインは、コンサルなので管理部門は力が弱い。また、人事を中心に左記のことを潜在的に認識していながら、能力が高く自分をより良く見せようとする人が多いのも問題
その他アクセンチュアの部門の詳細
アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）（激務度：★★★）
アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）（激務度：★★★）
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
＊ここまで自己紹介しておりすいません。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる OR 他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？
→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。
世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。
こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。
Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
