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アクセンチュア(ITS:開発部隊)について

今回はITS(開発部門)について記載をする。ITSは、アクセンチュアのエンジニア部門であり、働き方も非常によく、一部最先端技術にふれることもでき面白い部門である。

そのため、離職率も低くエンジニアにはオススメである。

*ただし、今は事業会社でも相当最先端の技術を学ぶことができるため、エンジニアの方は事業会社のキャリアも是非参考にしてほしい。



ハルキのポイント

■転職する際のポイント:
①高付加価値の価値提供を行うエンジニア部隊
②各部隊のエンジニア部隊であるが、最先端技術を学びながら業務遂行が可能。
■転職するには?
①現開発部隊と親和性が強い開発言語であるjava等ができるかた。
②デジタルやerp系の知見があるエンジニア
■ネガティブ・激務情報(概要):あくまでエンジニアはコンサルの下にいるというヒエラルキーなので、立場的な差がある。

激務情報

■激務情報:エンジニアの働き方は良く、そこまで激務ではない。

 

その他概要について

■全体像:ITSは開発部門。各インダストリー部門が持ってくるコンサルティング部門の中で、開発が必要であれば出動する。ただし、他SIerと比較して単価が高いので、高付加価値がつきそうな開発案件にアサインをされている。

■エンジニアの質:正直結構微妙。普通の会社にいてjava等の汎用性が高い言語が操作できれば、40%くらいは受かるイメージ。また、極端に優秀なエンジニアは所属してない。

■組織や社風:わりとまったり。残業は月40時間前後で、20時間いないの人もいる。また、HDC(北海道デリバリーセンター)では、北海道という地域で働くことができ、それなりの報酬なので結構オススメ。また、最先端の技術も学べ、従業員の満足度が非常に高いため、組織の雰囲気もよい。

■人材の質:大卒以上でjavaが触れればよい。

*高専卒でもいける。コミュニケーション能力はそこまでなくてもよい

■ネガティブ情報:結局コンサルティングファームなので、エンジニアよりもコンサルの方が重要視されているのはいなめない。

*社内では役割がことなるだけといっているが、実際は給与の差をはじめ異なる。




その他アクセンチュアの部門の詳細

アクセンチュア(コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT)(激務度:★★★)

アクセンチュア(コンサルティング部門/官公庁部門/HPS)(激務度:★★☆)

アクセンチュア(コンサルティング部門/金融/FS)(激務度:★★★)

アクセンチュア(コンサルティング部門/製造流通部門・PRD)(激務度:★★★)

アクセンチュア(コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES)(激務度:★★☆)

アクセンチュア(ストラテジー)(激務度:★★★★)

アクセンチュア(管理部門)(激務度:★)

アクセンチュア*続き(激務度:★★★)

アクセンチュア*概要(激務度:★★★)

会社別詳細

 

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

 

ちなみに、よく

 

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの?

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの?

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの?

 

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

 

Q1:転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの?

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、3ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと20人くらい面談にきて1名の転職支援成功で100万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば19名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

 

 

 

Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの?

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると3面談で1名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1:「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン?」さんのような問題も比較的少ないです。

 

Q3:なぜJAC Recruitment がおすすめなの?

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが(笑)、今はご容赦ください。

*ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません!

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