目次
アクセンチュアについて
ハルキのポイント
激務情報
■ネガティブ・激務情報：正直、女性の採用に下駄を履かせたり、特定部門が採用ミッションにコミットするために、本来受からない人を大量に採用しているタイミングがある。そのため、人材の質にばらつきがある。
＊最近の若手の人事は結構いまいちであり、彼女らのせいでもある。大手コンサルファームの癖に人事はいけていない。
その他概要について
■ワークライフバランス：STRATEGYは非常に激務。
ただし、それ以外の組織は非常に働きやすい。
実際、平均の残業時間は40-60時間/月くらいである。意外に働きやすい。
■ネクストキャリア：ここは難しい。
アクセンチュア出身は山ほどいるので、そこまで企業からすると魅力的ではない。
完全にコモディティ化している。
特に、アクセンチュアの入社難易度の低さが問題。
ただし、STRATEGYやCONSULTINGにいて活躍している人は、転職先はある。
唯一の例外はDIGITALで、ここ出身の人は、同業他社のコンサルファームや事業会社から引く手数多。
■入社必須条件：MARCH以上の学歴が有利。
ただし、TECHNOLOGY部門は高専卒もいる
＊高専卒の人は本当に一芸を持っているが。。。優秀な人とそうでない人が完全に二極化している。面接も１回しかしない時もある。
■過去入社者：マッキンゼーやBCGのような超優秀層もいるが、日東駒専で営業しかやっていなかった人もいる。部門によって難易度が全く違う。
また要件も違う。入りやすいのは、①PRD ②TECHNOLOGY ③OPERATION である。
その他アクセンチュアの部門の詳細
アクセンチュア（コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT）（激務度：★★★）
アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）（激務度：★★★）
アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）（激務度：★★★）
アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）
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