■全体像：お客様は、製造・流通部門の全て。

公表されているクライアントでいくとファーストリテイリング（ユニクロ）がPRDのクライアント。

その他、車体メーカー/大手自動車メーカー/電気メーカー/小売/流通/重工業等の様々なクライアントを担当している。アクセンチュアの中で最も多くの業種のクライアントを担当している。

また、デジタルやITを活用したビジネスコンサルティングも盛んに行われており、非常に地に足のついたコンサルティングができる。

■組織や社風：完全に体育会系。

ただし、アクセンチュアの古きよき時代の精神と、現代のワークライフバランス押しがうまくマージされており、意外にオススメ。

ただし、上の人は根は体育会系なので頑張る人が非常に好き。

また、社員の人も同じような気質の人も多いため、最も組織力がきいており、できる人は部活みたいで楽しいと思う。

最近は、アクセンチュアの女性比率のコミットメントの目標のせいで、女性に下駄を履かせて大量に採用しているという噂もある。

＊個人的には、あながち間違っていないと思う。

■人材の質：MCと呼ばれる経営コンサルティングのハードルは比較的低い。

MARCH以上で英語ができて、製造業の経験があればある程度受かる。

TCは結構難しい。またASは受かりやすく、ITSは制御系やプラント系のニッチな能力がないと厳しい。

ただし、アクセンチュアのPRDにいえることであるが、組織の社風通り体育会系で、ドライブをかけるときはドライブをかけ、かけないときは全くドライブをかけないので、採用ハードルがそのときのMDの力の入れ具合で大きく異なる。そのため、採用が活況であったときは、いわば誰でも入れる状態であった

■ネガティブ・激務情報：人材の質の差が激しい人。

採用が多い時期は、本当によくこのような人が入社できたなとおもうので、本当にできる人にとっては、他ファームの方がよいと思う。

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