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アクセンチュア（コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT）（激務度：★★★）について
アクセンチュアの最大の組織であるCMT。人数としては2000人以上も人がいる最大派閥の一つである。
ハルキのポイント
激務情報
その他概要
■全体像：複数のMDがそれぞれの領域で大きな力を持っている。
CMTは通信・メディアハイテク領域の部門であり、クライアントも日本を代表するレガシー企業が多い。
特に、大手通信会社や大手メディア、そして日本を代表する大手ハイテクメーカー（一部、PRDとかぶるが、T芝等のハイテク会社はCMTが担当）へのコンサルティングができる。その分社会的影響力も大きく行使ができる。
■案件例：例えばだが、大手通信会社の次世代プラットフォーム戦略や古典的な人事業務の自動化等の案件を筆頭に、本当に様々な案件がある。
所属人数が多いので、本当に実施しようとすればなんでもできる。
特に、今レガシー企業は、属人的な非効率は業務が多く改善ポイントが大量にある。
例えば人事領域では、「採用において、書類選考や面説調整等の比較的人が介在する必要がない領域の自動化」や「タレントマネジメント」等でコンサルティング案件を実施している。
■組織や社風：結構日系。正直組織が大きいので、社内政治や組織マネジメント力が必要。
また、組織が大きい分売り上げも大きく、社内のステータスも高い。その代わり動きが結構遅く、アクセンチュアのPRD部門と比較してスピード感がたりない。
■魅力：働き方は比較的よい。クライアントは、某大手広告代理店を始め激しい働き方を求めてくるが、人材の数が多く融通が聞き安い。
■人材の質：MCとTCは優秀。 ASも優秀。そのため、総じて結構優秀。また、英語ができる人はグローバル案件もたくさん実施できる
■ネガティブ・激務情報：CMTはよくもわるくも、大組織なので動きが遅い。また、上司によっては、根回しを必要とし、少し違和感を感じることも多い。
その他アクセンチュアの部門の詳細
アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）（激務度：★★☆）
アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）（激務度：★★★）
アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）（激務度：★★★）
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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。
一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。
ちなみに、よく
・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
と聞かれるので、上記の質問にお答えします。
Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？
→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。
大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく
相談にいきましょう。
Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？
→これは、会社によってはそうですね笑
そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。
ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。
さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。
ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。
言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。
*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。
一方で、JAC Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。
Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？
→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。
一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。
ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。
昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。
＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
