PWCコンサルティング合同会社について

次は、PWC（プライスウォーターハウスクーパース）。

PWCは体制変更により、PWCコンサルティング合同会社とPWCアドバイザリー合同会社に分かれている。

主に、PWCアドバイザリー合同会社はディールズと言われ、M&A・再生等のファイナンス知識が必要な高難易度案件を実施している。

今回は、PWCコンサルティング合同会社について説明を実施。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①松永エリックがいるPWCのデジタルコンサルティング部門。

デジタル領域のコンサルとしては、BIG4の中ではDTC のデジタル部門についで有名

②PWCコンサルの資金力で海外のデジタル会社を買収し、急速にデジタル領域の知見を溜めている。

■転職するには？：

①早慶以上の学歴で企画系の経験を積む

②大手SIerでアプリ経験やインフラの中でも市場価値が高い経験（クラウド、ネットワーク、セキュリティ）を学ぶ

■ネガティブ・激務情報（概要）：

①給与が低い

②IT系の案件が全体の７割と相当多い

激務情報

■激務情報：部署にはよるが割と激務。特に、PWCは上司にややこしい人が多いのでストレスがたまりやすいと言われます。

その他の概要情報

■会社概要：監査法人である「PWCあらた」が弱いため、他のコンサルティングファームより大口のクライアントと契約しやすく、特に金融領域には非常に強い。

＊監査クライアントとコンサルティング契約が結べないため、監査法人が弱い方がコンサル部隊は仕事がしやすい。また、グローバルでも非常に有名

また、会社としてはグローバルを押し出しているが、実際超絶縦割りで縄張り意識が強く、海外にいけるのはマネジャー以上である。

＊ただし車内では英語が使用しやすい

■組織、雰囲気：他コンサルファームと同じく業界別と機能軸に分かれている。

機能軸は、トラテジー、オペレーションズ、カスタマー。ファイナンス＆アカウンティング、人事コン、テクノロジー、ビジネスアプリケーション、セキュリティがメイン。

また、産業別は他big4と同じ。ただし、金融領域は本当に強く、かつ所属している人のレベルも非常に高い。

ただし、良くも悪くもプライドが高い人が多いので、入社している人の結構な割合の人がマッチしていない。

また、PWC全般に言えることだが、コンサルタントの稼働率を元に、UP OR OUTを明確に決定しているため、一定数outしている人もいる。

数字は非開示だが感覚値的には、15%くらい。

＊ただし、PWCストラテジーと金融（FS）が高い。

また、PWCストラテジーは元ブーズの人ばかりで、ここは非常に優秀な人以外在籍は不可。

＊PWCに普通にはいったひとでは配属されないし、配属されても1ヶ月で退職すると思います。

また、マネジャー以上の営業インセンが他ファームより強いため、マネジャーはとにかく数字を追い駆ける。

そのため、組織にもよるが、若手の育成はかなり適当である。尚、在籍しているひとは優秀だが、殺伐としすぎている組織もあり当たり外れは非常に多い

■会社の強み：金融領域は圧倒的に強い。また、PWCは案件の7割くらいにテクノロジーが関与するため、テクノロジー系の案件に強みがある。

＊これは結構重要。ただし、開発等はしないので、上流のテクノロジーを用いたコンサル。個人的には、純粋な戦略は完全にコモディティ化してしまっているので、PWCのようなテクノロジーに強いファームの方がよいと思う。　また、デジタルもBIG4だと２番目の規模をもっているので、そこそこ最も顧客から価値を感じていただきやすい領域の技術を活かせるのはよいと思う。注意があるとすれば、意外に下請けのようなことをしているということ。

■ワークライフバランス：あまりよくない。人や組織にもよるが、80時間/月残業することがおい。

また、女性の働き方にも気を使っており、女性は働きやすい。

■給与・評価：あまり高くない。ベースは本当に高くない。残業をいれたとしても、big4で3番目。（DTC＞KPMG＞PWC＞EY）＊ちなみにEYはシャレにならないくらい低い。また評価は前述した通り、上司の業績インセンティブの影響もあり、業績貢献度が明確なコンサルには高い評価がつくが、それ以外が曖昧なので、正直評価は不透明。

■ネクストキャリア：所属する組織にもよるが、３〜５年くらいいればそれなりのところにいける。

もともと優秀なJ人が多いので、高望みをしなければそれなりのところにはいける。

■入社必須条件：早慶以上の学歴が有利。他のコンサルファームより、英語力や職歴（VCやコンサル出身者が有利）を見ている。また、英語力はやはり必要。

■過去入社（中途入社）の特徴：早慶以上の学歴が多い。ただし、PWCテクノロジーはアクセンチュア同様、地頭よりもテクノロジー能力をみているため、結構微妙な人も多い。

■ネガティブ・激務情報：離職者が多く、年間15%くらいやめる。

そして、pwcの人はグローバルといっているが、部門によっては、上司に権限がありすぎる、海外出張が好きな上司が全て出張にいったりするため、全くグローバル感を味わえなかったりする。

そして、給与が低い。また金融領域は、所属している人たちに人間的問題があることが多い。

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化）・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化）・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定）・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化）をアドバイスさせていただきます。ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。