アビームコンサルティングについて

意外に働き方がよいアビームコンサルティング。
また日本発のコンサルティングファームとしても有名で、コンサルとSIerの間のポジショニングで成功した会社。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①グローバル色は強い

②ワークライフバランスはよい（特に女性）

③コンサルといえども大半は、ITコンサルであることを認識する

■転職するには？：

①若手学歴高い層

②元コンサル

③SIerで実績がある人

■ネガティブ情報（概要）：

①コンサルティング業界の中で地位が低いこと

激務情報

■激務情報：かなり働き方改革に力を入れているため、働き方は非常に良い

その他概要

■会社概要：日本発、アジア発の大手コンサルティング会社を目指す同社。

戦略的に「商社」という業界とテクノロジーという領域にリソースをさき成功してきた。

コンサルティングファームというより、アクセンチュアに近くITコンサルティング＋SIerの会社。

ただし、IT領域の実行領域まで深くできるため、上流の戦略も意外にしっかりしている。

また、働き方は非常によく意外によい会社。上記に加えて、顧客評判が非常によく、大手クライアントからのリピート率は80%を超える。

■組織、雰囲気：他ファームと同じ「業界」・「コンピテンシー」に領域が分かれている。

　大きくエンジニアとコンサルでキャリアが違い（その点はアクセンチュアと同じ）、組織によって雰囲気がことなる。

　ただし、全般的に非常に女性が働きやすく、また残業時間の削減にも会社として力を入れているため、非常に残業が少ない。

　そのため、最近は非常に社内の雰囲気はよい。

　ただ、他ファームと同様に戦略部門（BT等）はやはり忙しいので戦略だけは別格。

■会社の強み：IT全般と特定領域（商社、製造業）に強い。

　特に、IT領域のSAP等は非常に実績も多く、クライアントからの信頼も熱い。

　また、製造業等の日本に拠点がある会社の海外進出支援関連のコンサルティングに非常に強い。

　特に、会計領域やSCM領域のパッケージ系のコンサルティングに非常に強い（SAPやEBS）。

　最近ではRPAと言われる大手金融機関のバックオフィスで使用されている提携業務の自動化領域にも参入しており、徐々にデジタル領域の存在感を高めている。

■ワークライフバランス：全般的に非常によい。実際働き方もよい。

ここはワークライフバランスに関してはオススメである。

■ネクストキャリア：他ファームに転職する分にはよい。

特に、SAPの上流工程経験者は非常に市場価値が高い。

■入社必須条件：MARCH以上でアビームコンサルティングへの非常に強い入社意欲とコンサルタントになりたい合理的な理由があれば、選考上にはのる。

■過去入社（中途入社）の特徴：バラバラ。SIer出身者が多い。

また、アビームは若手を第二新卒で大量に採用しているため、どうしても若い人が多くなる。

■ネガティブ情報：結局SIerなので、正統なコンサルティングができる部門が限られていること.

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。