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デロイト・トーマツ・コンサルティング(DTC)　組織・人事コンサルティングについて

ハルキのポイント

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デロイト・トーマツ・コンサルティング(DTC)　第二新卒採用について

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デロイト・トーマツ・コンサルティング(DTC)　自動車領域（AUTO)について

DTCの花形部門である「AUTO」。

社長の近藤さんの出身母体であり、一時期DTCの大きな収益を占めていた部門。

非常にグローバルでかつ社会的影響力がある、非常に面白い部門。

自動車領域は、DTCが強いので実行領域までDTCでできるということで、戦略ファームからも転職してくる人が毎年一定数いる。

＊ちなみに、DTCは大手自動車メーカーの世界戦略に大きく関わっています。

ハルキのポイント

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ここでは、コンサル業界関係者的にはあまり話さない方がよいコンサルティング会社に勤めた後のキャリアについて記載します。

結論からいうと

■コンサルティング会社後のキャリアは、困らない。ただし、ものすごいキャリアを形成できるかは人次第

ということである。まあ、当たり前ですね笑。

ちなみに、下記のような記事がよく上がっていますが、

ポストコンサルタント転職成功事例＊ムービン社より引用

ポストコンサルの転職＊コンコード社より引用

あくまで成功事例です。というかコンサルに入っている人がそもそも優秀なので、普通に転職しただけでは？という捉え方もあります笑

では次に、実体はどうかということをここから記載します。

まず、コンサルの転職先は大きく分けると、①大手事業会社　②他ファーム　③ベンチャー企業　　④ファンドやM&A系ブティックファーム　⑤独立起業（親や知人の会社引き継ぎ含む）があります。

順に説明します。

①大手事業会社について

もともとコンサルティング会社に入る人に多い「ブランド志向」に加えて、最近大手商社（主に三菱商事/三井物産)や大手事業会社（リクルート/DeNA/楽天/三井住友銀行）等が中途採用でコンサル出身者をたくさん採用していることから、大手事業会社への転職は人気。もちろん前職から基本的には年収ダウンだが、「事業会社の事業企画として事業に責任をもって仕事ができる」・「大手ならではの安定したワークライフバランス」・「40代になれば年収1000万円はいく」ということから人気。特に、これらの会社はコンサルを使いなれており、「コンサルを内製化したい」という従来の願望に加えて、「中途採用で単純に優秀な人を採用したい」ということから採用を加速させている。また、コンサル出身者は、コミット力が強く、各会社で活躍している人も多いので、より評判がよい。実際、3年以上それなりのファームにいる人は活躍可能性も高い。＊マックやBCGにいる人は、1.5年くらいでも評価される。ただし、注意なのがいまだ大手企業は「新卒文化」なので、中途で上に上がれるのは限度がある場合が多いので、その点は注意が必要。

②他ファーム

ここが一番転職しやすい。パターンとしては、１・よりレベルの高いファーム（主に外資系戦略ファーム）にいく　２・給与や役職があがる　 ３・どうしてもやりたい領域ができる（最近多いのは、デジタルやより上流の「戦略立案等」）の３パターンが多い。どのファームも、元コンは使い勝手がよいと思っており（実際、資料作成/業界用語/プレゼン等の能力で圧倒的に事業会社出身者より、入社して半年間の評価が高い）、総合ファームでは元コンサルというだけで、だいたいどこかの部門で合格する。実際、コンサルだと上司に人格に癖があり、人間関係で転職する人は、だいたい他ファームにいっている印象。

③ベンチャー企業

ここも転職しにくい。いまだに、役員クラスのヘッドハントも多く、その場合給与は下がらないこともある。＊ただし、シードステージくらいの企業が多い。メガベンチャーや上場前のベンチャー企業ではよく「役員候補」みたいな求人があるが、実際は「経営企画/事業企画担当」である場合も多いので注意が必要。また、ベンチャーもいわばオーナー企業なので、役員陣との相性や考えに共感が持てないときつい。意外にベンチャーにいって、あわずにやめる人も多い。

④ファンドやM&A系のブティックファーム

外資系の戦略ファーム出身者に多い。PEやVCに行く人も多いが、相当優秀でないと難しい。特に、PEは外資系戦略ファームで結果をだし、マネジャー以上でないと結構難しい印象。ファンドのアナリスト担当もあるが失敗している人も多い。また、VCははじめは契約社員で半年から1年くらいで結果をださないと厳しいので、ここも覚悟が必要。もっとも行きやすいのは、GCAやPWCアドバイザリーのようなM&Aブティックファーム。ここは、元戦略等も多く、M&Aをしたい人はぜひおすすめする。

⑤独立起業

外資系の戦略ファーム出身者に多い起業。南波さんやいろんな人が最近起業して成功しているが、はっきりいって成功している人は一握り。よくファーム出身者でそれなりに成功している人（年商10億円以上）に話を聞くが「コンサルの経験は、企業経営にそこまで役に立たない」という人が多い。個人的には、「事業戦略立案」や「プレゼン能力」は役にたつと思うが、口だけになっている「批評家タイプの人が多い」のは事実で、そのような人に嫌悪感を持っている人も多いため、上記のような少し手厳しい物言いになっていると思う。

上記のような様々なキャリア形成が可能ですが、コンサルのブランドは確かにいきます。実際、書類選考上では有利に働きますが、実際は「その人自身の優秀さ」。ぜひ、実力をつけてください。また、転職の場合は、「転職マーケット」の状況が一番転職可能性に効くファクターなので、困った場合はエージェントに相談をしましょう！！

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ベイン・アンド・カンパニー

世界31ヵ国の48拠点に事業所を展開し、約5,400名の社員を雇用しているベイン。マックやBCGとおなじクラスの戦略ファームではあるが、比較的「少人数」で運営しているため、ベイン出身の有名人も少なくメディアの露出も少ない。ただし、ケース面接対策セミナーをベイン自身がやっていたり、コンサルティング同様他ファームとは違い「ユニークさ」に重きを置いているファームである.

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①圧倒的に優秀な人が所属している

②最もグローバルなファームの一つ

③圧倒的アップORアウト
■転職するには？：

①早慶以上の学歴

②圧倒的な地頭

③英語で仕事ができるくらいの流暢さ
■ネガティブ情報（概要）：

①アウト率が非常に高いファームの一つ

②厳しい（細かい）人が多い

激務情報

■ネガティブ情報：

①アップorアウトが激しいこと。また、型に相当はめたがるのでその点は注意。

②グローバルコンサルファームの宿命であるが相当厳しい人が多い。

＊マッキンゼーやカーニーもそうだが。事業会社から行く人は結構想像を絶することも多い。

MBA卒は、能力もさることながらストレス耐性が高い人が多いため、コンサルティング業界では評価が高い。

その他概要について

■会社概要：ベインのクライアントの株価は、市場平均の4倍という風に、クライアントの結果にコミットしているファーム。

実際、規模の追求よりはクライアントインパクトを重要視しており、案件も金額の多寡で受注を決めないという方針をとっている。そのため、ファームの中でも「玄人」のファームと呼ばれる。

■組織、雰囲気：GLOBALワンファームを標榜しているだけあり、かなり風通しがよい。

ただし、アップアウトは変わらない。

個人的には、A.T.カーニーに似ていると思っている。

また、グローバル人材の交流が非常に多く、英語が話せる人しか所属していない。

なお、ベインはカルチャーがきついと言われるように、少し特殊な文化があるので、馴染めない人や癖が強すぎる人は入社はできない。

■会社の強み：業界は全領域に強い。また、戦略立案やM&A案件受注が非常に多い。

単純な業務改善やコスト削減案件は少ない。

ここが圧倒的に総合系ファームと違うところ。

会社としても、「ベインはアドバイザー」であり「アウトソーシング会社ではない」と言い切っているため、実行領域まで関与はしない。

ただし、実行できるレベル間の戦略立案は実施する。

＊ものによっては、店舗や支店まで実際にいって、オペレーションに口を出すこともある。また、グローバル環境はマックやA.T.カーニー並みであり、いつでもグローバル案件にアサインされうる。

＊知り合いはよく、パリやサンフランシスコ案件にアサインされていた。

■ワークライフバランス：他戦略ファーム同様ない。

また、アップorアウトがきついので、合わないとすぐ退職勧告をだされる。

■ネクストキャリア：2〜3年在籍すれば困ることはない。

未だに大手の事業会社の経営企画/ベンチャーの役員候補（かなり数は減ったが）はまだ一定数ある。

また、他ファーム同様MBAの留学制度支援があるため、利用すればネクストキャリアが世界に広がる。

＊海外は極度の学歴社会のためMBAは必須。また、投資ファンドに行く人もおおい。

＊意外かもしれないが、ベインキャピタルにいくには、結果をかなり高く出すことが必要。

■入社必須条件：まずグローバルレベルの英語が必須。

早慶以上の学歴が必要。

また、中途入社の場合、企画・財務畑・研究開発等の営業以外の部署にいないと難しい

＊３大商社出身は別。ケース面接も難しいが、筆記試験が圧倒的に難しい。

■過去入社（中途入社）の特徴：

・グローバル人材が多い/MBA出身者も多い。

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ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

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ローランド・ベルガーについて

50年以上の歴史をもち、日欧米をはじめ、中国、東南アジア、南米、アフリカ、中東など世界34か国に2,400人の社員がいるローランドベルガー。

日本だと、「外資系戦略ファームの中では体育会系/自動車だけに強い」と思われがちだが、BCGやマッキンゼーのように超上流案件をできるトップファームです。

＊商社でいう伊藤忠商事のような社風というのは、良い意味で間違っていないと思います。笑

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①ヨーロッパ母体のファームなので、ガツガツはしていない

②やっぱり強いのは自動車。

③戦略の最上流工程はできる。
■転職するには？：

①早慶以上の学歴

②企画系の職種
■ネガティブ情報（概要）：

①少しだけ給与低い

②案件が遂行できる業界に少しだけ偏りがある

激務情報

■ネガティブ情報：少しだけであるが、戦略ファームの中だと給与が安い。また、案件アサインに自動車や商社が多く、少し案件に偏りがある。そして、マッキンゼーやBCGと比較すると業界内では下に見られるため、少しプライドがある人にはオススメしない。五代商社でいう丸紅や、メガバンクでいうみずほのような感じ。

その他概要について

■会社概要：「現場感」「手触り感」「膝詰めの議論」「クライアントの腹落ち」というローランドベルガーらしい用語がたくさん生まれているが、「マッキンゼー・BCG並みの戦略立案に加えて、実行力のある戦略実行」ができるファーム。

現在会長の遠藤さんは本当にすばらしく、ローランドベルガーの業績好調を支えている。

また、自動車に強いのはいうまでもないが、大手総合商社やそれ以外の大手業界の様々な案件遂行ができるれっきとしたトップファーム。

■組織、雰囲気：ヨーロッパのファームだけあり、所属している人にどこか落ち着きや気品がある。

また、強烈なアップorアウトではないため、社内の雰囲気も非常によい。

下記NEWSPICSの記事にあるように、「和ノベーション」という言葉をつくったり、イノベーションや中長期の顧客成長を非常に意識している。

https://newspicks.com/news/1968330/body/?ref=user_3018

■会社の強み：自動車に強いのはいうまでもないが、いわゆる完成社メーカーのみならず、TIer1の部品メーカにも強い。

様々な自動車業界のレポートを出しているように、この現場のことを知っているということが圧倒的によい。

特に、自動車業界は裾野が広く（自動車は合計2~3万点の部品からできており、それだけ関係社が多い）、様々な知見が必要。

最近は工場でのIoT活用案件も多く、ローランドベルガーならでは案件遂行ができる。

＊個人的には、自動車業界は日本を支える業界であり、日本をコンサルティングで支えているという自負が多い人がベルガーには多いと思う。

また最近は商社や石油メーカの案件も多い。

商社だと「海外戦略立案補助プロジェクト」や石油メーカーは今のうちに既存領域から新規領域の以降のために、「新規事業立案補助」をベルガーに依頼している。

■ワークライフバランス：入社してしばらくはない。

自動車関係に勤めている人は知っているが、クライアントからの要求レベルは高く、本当にしんどい。

＊まれに無茶なことを言われる案件があり、それは本当に割に合わないと思う。

ただし、その分案件の日本経済への影響力は非常に大きく、やりがいはある。

また、上記のようなやりがいを持っている人も多いため、離職率は戦略ファームの中だとましである。

■ネクストキャリア：2〜3年在籍すれば困ることはない。

未だに大手の事業会社の経営企画/ベンチャーの役員候補（かなり数は減ったが）はまだ一定数ある。

また、他ファーム同様MBAの留学制度支援があるため、利用すればネクストキャリアが世界に広がる。

＊海外は極度の学歴社会のためMBAは必須。

■入社必須条件：早慶以上の学歴が必要。また、中途入社の場合、企画・財務畑・研究開発等の営業以外の部署にいないと難しい＊３大商社出身は別。ケース面接はあいかわず難しい。

■過去入社（中途入社）の特徴：最近はコンサル出身が少なく、事業会社出身者が多い。いずれも大手事業会社が多い。ただし、皆さん相当優秀である。また、案件の半分近くがグローバル案件のため、英語力は必須に近い。

＊予断：下記は、コンサル業界に興味を持つ方にオススメの本です。

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かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

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Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

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ベイカレント・コンサルティングについて

良くも悪くも有名なベイカレントです。

昔は、「激務」・「薄給」で有名で、とってくる案件は他社が尻込みする安い案件か炎上案件だったのですが、今はかなり待遇や働き方も改善しています。

ただし、注意なのが戦略系案件にアサインされる人とIT案件にアサインされる人にかなり偏りがあります。

＊「SCEP（Strategy Consultant Entry Program）」という戦略案件にアサインされるためのプログラムはありますが、優秀でないとだめなので注意。

意外かもしれませんが、ベイカレントは戦略系案件で結構稼いでいます。

気になる方は、日本で数少ない上場している大手ファームのベイカレントのIR情報をご覧ください。

http://www.baycurrent.co.jp/ir/

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①給与はよい

②コンサルとしては、下流案件を実施している

③営業が強く稼働率が尋常でなく高い
■転職するには？：コミュニケーション能力に加えて、コンサルになりたい想いをきちんと強く持つことが大事。また、やりきる力が非常に強いかどうか？
■ネガティブ情報（概要）：

①対外イメージが悪い

②コンサルトしては下請け

激務情報

■激務情報：イメージほどは忙しくなく、意外に働きやすい会社

その他概要について

■会社の特徴・強み：営業とコンサルティングの両軸が強みであり、他社よりも圧倒的に高い稼働率を元に低単価で案件を撮ってきても利益率が高いファーム。

ITの実務まででき安いため、クライアントから喜ばれている。

ただし、従業員満足や中途入社にも相当力を入れており、中途入社の年収が非常に高い。

DTC並みに高く、かつ入社ハードルは低いので年収アップの人にはオススメ。

また、トップの阿部氏は非常に人柄もよく社長のリーダーシップがある。

尚これも意外だが、ベイカレントはマッキンゼーやBCG始め外資系戦略ファームの優秀層をお金で引っ張ってきているため、戦略案件は非常に強い。

尚、ビックデータやAI（人工知能）等の案件遂行が最近事業会社の意向もあり増えてきている。

■ワークライフバランス：よい。会社として採用に力をいれており、基本的には60時間/月くらいの残業時間である。

ただし、常駐案件が多いため、クライアントによってはワークライフバランスが大幅になくなる。

＊最近は割合がへったが、炎上案件も同様。

■ネクストキャリア：ここが問題。そこまで能力がないのに関わらず年収が高いため、同業他社にいくと年収は下がる。

また、事業会社への受けもそこまでよくないので、ベイカレントでシニアマネジャーくらいまで頑張ったほうがよい。

■入社必須条件：MARCH以上がよいが、一番大事なのは「定性情報」。

詳細はかけないが、困難なことが多いため、「諦めないこと」や「やりきる力」等を相当重要視している。

■過去入社（中途入社）の特徴：バラバラであるが意外に優秀層もいる。

前からいた外資系戦略ファーム出身者や、大手SIer（データ,NEC,日立等）からも入社している。ただし、そうでない人も多くいるので、ここが悩みのたね。

■ネガティブ情報（詳細）：

①如何せん対外イメージが悪すぎる、○チャンネルを見てもわかるが、過去に辛酸をなめ他人の口コミにより、入社時にいろいろなところから反対される。

また、業界内のランクも低いので、自分のブランドをきにする人によっては辛い。

また、転職エージェントに相当お金をはらっており、転職エージェントが嘘の情報提供をしてまで、入社させようとしてくるのでそれも問題。

＊中小転職エージェントは報酬に対して貪欲な人が多いため、ベイカレントに入社するよう誘導してくるため注意。

②業界の中の下請け案件が多い。稼働率が高く、コンサルティング市場の大量の案件を受注しており、かつ受注できる案件の中で「最上流案件」・「デジタルトランスフォーメーション」等の最先端案件の数が少ないため、SIerのような仕事が多い。コンサルといえばコンサルだが、やはりSIerの方がしっくりくる。

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、 ・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化） ・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化） ・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定） ・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化） をアドバイスさせていただきます。 ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！ 面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！ 頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

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