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アクセンチュア（ITS：開発部隊）について

今回はITS（開発部門）について記載をする。ITSは、アクセンチュアのエンジニア部門であり、働き方も非常によく、一部最先端技術にふれることもでき面白い部門である。

そのため、離職率も低くエンジニアにはオススメである。

＊ただし、今は事業会社でも相当最先端の技術を学ぶことができるため、エンジニアの方は事業会社のキャリアも是非参考にしてほしい。

ハルキのポイント

■全体像：ITSは開発部門。各インダストリー部門が持ってくるコンサルティング部門の中で、開発が必要であれば出動する。ただし、他SIerと比較して単価が高いので、高付加価値がつきそうな開発案件にアサインをされている。

■エンジニアの質：正直結構微妙。普通の会社にいてjava等の汎用性が高い言語が操作できれば、40%くらいは受かるイメージ。また、極端に優秀なエンジニアは所属してない。

■組織や社風：わりとまったり。残業は月40時間前後で、20時間いないの人もいる。また、HDC(北海道デリバリーセンター）では、北海道という地域で働くことができ、それなりの報酬なので結構オススメ。また、最先端の技術も学べ、従業員の満足度が非常に高いため、組織の雰囲気もよい。

■人材の質：大卒以上でjavaが触れればよい。

＊高専卒でもいける。コミュニケーション能力はそこまでなくてもよい

■ネガティブ情報：結局コンサルティングファームなので、エンジニアよりもコンサルの方が重要視されているのはいなめない。

＊社内では役割がことなるだけといっているが、実際は給与の差をはじめ異なる。

その他アクセンチュアの部門の詳細

アクセンチュア（コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）（激務度：★★☆）

アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）

アクセンチュア（ストラテジー）(激務度：★★★★）

アクセンチュア（管理部門）(激務度：★）

アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）

アクセンチュア＊概要(激務度：★★★）

会社別詳細

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

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かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

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アクセンチュア（ストラテジー/戦略部門）について

今回はアクセンチュア　ストラテジー（戦略）部門について記載をする。

意外に知られていないが、アクセンチュアのストラテジー（戦略部門）は非常に優秀である。

また、アクセンチュア自体はファームとしてデジタル部門やテクノロジーの実行部隊を保有しているためファームの総合力は非常に高いため、マッキンゼーやBCGに負けないほど面白い戦略立案とその実行ができる。

ハルキのポイント

■全体像：アクセンチュアのストラテジーは、他の部門と違い「年収」・「働き方」が全く違う。

年収は比較的高いが、残業が驚くほど多い。実際深夜まで残業することも多いため、体を壊す人も多い。

また、アクセンチュアのストラテジーは本当に戦略立案のみを行い、業務改善やシステム構築はアクセンチュアの別部隊が実施する。

そのため、本当に戦略のみをやりたい方にはおすすめである。

■コンサルの質：提供している戦略は非常にレベルが高く、マッキンゼー等とよくコンペになる。

また、元マック・BCG・ベインのマネジャー以上も多く中途入社で入っているため、サービスの質も高い。

なお、内部のインダストリーサイドからよく人が異動してくるが、彼らはアクセンチュアの作法をわかっている分、以外にパフォームする。

そして、アクセンチュアにも東大・京大の優秀層がいるため、割と優秀。

＊ただし、マネジャー以下の人材の質はやはり、マックやBCGに劣る。

■戦略の特徴：他のファームと違い、文字数が１枚あたりのスライドに多い。

また、テクノロジーを絡めた提案が多い。

そして、インプリと言われる実行領域まで自社の部隊で行うことも多く、自分が描いた戦略の行く末を本当に近くでみれ、もし間違いや方向修正が必要であれば、そのような修正が可能な立ち位置にいる。

■組織や社風：超絶激務。またup or outの社風。

アクセンチュア全体の離職率は非常に低いが、ストラテジーは感覚値年間の離職率が40%程度はある。

社風も結構厳しく、他の部門と大きく違う。

■人材の質：優秀。むしろ他ファームよりポテンシャルは高いと思う。

元外資系の中でも、TOPクラスのファーム出身者をたくさん採用している。

中途のポテンシャルも「東大・京大。一橋・大阪・東工大・慶應・早稲田」＋「大手事業会社かコンサルティングファーム」＋「TOEIC800点以上」ばかり。

また３５歳以下でないと正直厳しい。

各事業会社のエースクラスで圧倒的なパフォーマンスを実現していないと中々入れないため、ブランドさへ気にしなければ中途で入るのはおすすめです。

■ネガティブ情報：

①離職率が高いこと。上述下通りであるが、上司が元マッキンゼーやベイン等のトップファームにいた人なので厳しい。そのため、本当に多くの人がアウトする職場。

②質の高いファームなのに、マッキンゼーやベイン等のトップファームよりは下と見られること。

これは、PWCのストラテジーと同じような現象であるが、良くも悪くも「アクセンチュア」のストラテジーなので、外部のよく知らない人からみると「質が高くない」と思われることも多く、働いている人にもストレスになる

③アクセンチュアは本国（アメリカ）からの指示が強いので、部の方針も全社方針に左右されてしまう。

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・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

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と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

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アクセンチュア（管理部門）について

ここからは、個別ファームの部門の詳細を記載する。最も求職者と実際入社した時のギャップが大きい総合系ファームから記載をする。

記念すべき第一回目は、多くの転職者の歓喜と涙を産んだアクセンチュア。

その中でも比較的刺激の少ない（笑）、管理部門から説明する。

ハルキのポイント

■全体像：アクセンチュアの管理部門は、法務/経理/総務/人事/事務等様々な職種に分かれる。

人事（特にリクルーター）以外は働き方もよく、月20時間以下の残業の人も多い。ただし、リクルーターは非常に忙しく、また癖の強い人も比較的多い。

＊特に、大手人材会社から評判がすこぶる悪いFさん笑。

ただし、英語を使用する機会が多く、また比較的社内の経営層とも接点が多いので、面白いこともある。

１点注意なのは、日経の管理部門と違い、管理部門はあくまでバックオフィスなので、昇進は非常にしづらい。

■組織や社風：かなり風通しはよい。ただし、マネジャーになるのには、年数もある程度必要なのは事実。

社風は比較的よい。男性が比較的優しく、女性が強いため女性は働きやすいと思う。

■人材の質：まちまち。経理はそこそこ。財務系や法務は優秀。問題は人事。

リクルーターは非常に能力の差と人間性の差が大きい。基本的に女性の方で、柔らかい感じの方が、外部の評価が高い。＊残念ながら気の強すぎる方は、アクセンチュア以外では通用しない。

■ネガティブ：あくまでメインは、コンサルなので管理部門は力が弱い。また、人事を中心に左記のことを潜在的に認識していながら、能力が高く自分をより良く見せようとする人が多いのも問題

その他アクセンチュアの部門の詳細

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アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）

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会社別詳細

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

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一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

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ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

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Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

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言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

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アビームコンサルティングについて

意外に働き方がよいアビームコンサルティング。
また日本発のコンサルティングファームとしても有名で、コンサルとSIerの間のポジショニングで成功した会社。

ハルキのポイント

■転職する際のポイント：

①グローバル色は強い

②ワークライフバランスはよい（特に女性）

③コンサルといえども大半は、ITコンサルであることを認識する

■転職するには？：

①若手学歴高い層

②元コンサル

③SIerで実績がある人

■ネガティブ情報（概要）：

①コンサルティング業界の中で地位が低いこと

激務情報

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かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、 ・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化） ・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化） ・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定） ・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化） をアドバイスさせていただきます。 ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！ 面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！ 頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

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一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

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ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

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・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

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一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

その他会社別会社

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デロイト・トーマツ・コンサルティングについて

ハルキのポイント

 

■転職する際のポイント：

①BIG4で最も大きく大規模・上流案件遂行が可能

②グローバル案件が多い

③優秀な人が多い（ただし、癖の強い人が多いのも事実）

■転職するには？：部署にはよるが以下を満たせばよい

①英語をビジネスレベルで使用できること

②前職で強い実績を残していること

③ITや企画等のDTCに求められる能力を保有している。

■ネガティブ情報（概要）：

①アウト率が高いこと

②オラオラ系のややこしい上司が結構在籍していること

③部署間の垣根が高く、他部門との連携に時間がかかる

④炎上案件が非常に多く、アサインされると給料はいいがしんどい。

その他概要について

 

真のコンサル情報を知りたければプロに相談！！

転職がしやすい時代になったとはいえ、自分にフィットしない会社に転職してすぐ辞めてしまっては、自分のキャリアに傷がついてしまいます。

かといって、守秘義務多くかつ転職エージェントのレベルもピンキリで、どれが本当の情報かわからないコンサルティングファーム。

そんなときは、数百名以上の転職支援を実施し、コンサルティングファームに特化した専門知識を保有する、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

大学を卒業後、倍率200倍以上の大手企業から複数内定を取り、コンサルティング等を行い、その後大手人材会社で中途採用支援をしてきました！現在売手市場とも言われている転職市場ですが、正しく転職するチャネルや時期を考えないと、自身の市場価値が毀損していきます。大手人材会社で数百、数千名を越える転職支援をしてきた実績からあなたに最適な転職アドバイスを実施します。特に、 ・そもそもなぜ転職したいのか（目的の明確化） ・そのために、転職等という選択肢がそもそもよいのか？（手段の明確化） ・転職するのであれば、どのような企業/職種を応募すべきか？（応募先企業選定） ・どのような、採用戦略と実行を行えばよいか（オペレーションの最適化） をアドバイスさせていただきます。 ココナラでの累計販売数は、４１個で９５％以上が星５つで満足いただいております！！ 面接のやり方だけで、新卒時含め様々な難関企業から内定をとり、キャリア選択を自由にしている「HARUKI」にぜひ相談をしてください！！ 頂いたお金以上のものを提供させていただきます！

といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

＊ここまで自己紹介しておりすいません。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、何かできることはないかと検討したのですが、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もしコンサルティングファームの追加情報や転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１: 既にコンサルの選考が進んでいる　OR　他の転職エージェントに相談しているけど大丈夫？

→全く問題ありません。むしろ、セカンドオピニオン的に相談を是非頂きたいです。聞くだけならただですが、聞かないで重要な意思決定をして失敗する方が問題です。

世の中には失敗できるものもありますが、転職の場合はキャリア戦略上失敗するとダメージが大きいので、とりあえず相談することをお勧めします。

こんなことうぃうのはなんですが、とりあえず相談して話だけ聞いて、役にたたなければ帰ればよいと思います。転職エージェントとの面談はせいぜい１時間なので。。。

Q２：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

相談にいきましょう。

Q３:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q４:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

＊ちなみに、ほかのエージェントサービスを利用していても相談するのは全く問題ありません！

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アクセンチュア＊続き(激務度：★★★）について

前回全て記載ができなかったので、アクセンチュア（ACN）のサービスライン・インダストリー別の詳細を記載します。

■STRATEGY：ACNで最も優秀な部門。

基本的には、早慶以上・TOEIC800以上・企画/財務出身者が所属。

＊内部から昇格している人は　G-MARCH以上のいる。

他外資系ファームと遜色ないくらいのサービス提供を実施している。

他ファーム（マック、BCG）と比較すると、テクノロジーを用いた詳細な資料を顧客に提示することが多い。STRATEGYは、設立当初に他外資系戦略ファームから人を引き抜いたため、上層部には元マック、BCG、ベイン等の人が多く、東大・京大出身者が多い。

■CONSULTING：インダスリー別に内部で分かれており、主にMC（マネジメントコンサル）とTC（テクノロジーコンサル）に分かれている。

MCは経営コンサルトと言われ、戦略策定もするがメインは業務改善系のコンサルが多い。

若手のアナリスト等は、プログラミング等の実務を勉強の意味で実施したりする。

TCもMCとやっていることはそこまで変わらず、テクノロジーに知見がある人が、解決策考案の際にテクノロジー的に実現可能性が担保されているかどうかを確認しながらコンサルを実施する。

また、CONSULTINGは所属インダストリーによって雰囲気や待遇が違うので詳細はインダストリーを参照

■DIGITAL：前述した通り、「インタラクティブ」・「アナリティクス」・「モビリティー」に分かれている。

インタラクティブはデジタルマーケティングに近く、UIやUXの経験がある人が多い。

また、アナリティクスは、最近流行りのAIや人口知能を用いてクライアントサービスを提供する。

ここは非常に面白く、例えば「最適な流通チャネルの構築」・「航空部品の最適化」・「採用業務の分析」等の今まで人がやっていた定型業務を中心にテクノロジーを用いて最適化を行っている。

モビリティーはスマホやIoTなので移動体に関するコンサルを実施。組織としては、非常にゆるい感じであり、ここの組織はデザイナーも在籍しているため、服装も自由。

■TECHNOLOGY：旧アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズの人も多く所属している。

残業は少なく働きやすい。ただし、給料は低い。

エンジニア（ITS)も多くいるが、ASと言われるMCやTCとITSの間くらいの業務をやっている人も所属。

■OPERATIONS：BPO系の業務が多い。こ

こはコンサルとオペレーション業務の間くらいの業務を実施していることが多い。

次に、業界別サービスについて。

■CMT(通信メディアハイテク）：合計で2000名以上の社員が所属するアクセンチュアの巨人。

所属している人はプライドが少し高めで動きは遅い。

少し大企業病みたいになっている。

ただし、クライアントは日本を代表する会社が多く、取引量も多いので面白い仕事も多い。

■FS(バンキング/キャピタルマーケット/保険業）：エリート部隊。ストラテジーにいても遜色ない人もいる。

ただし、FS領域は総合系ファームだとPWCが強いため、アクセンチュアがやっているコンサルは少し傍流。

最近受注してきた魅力的な案件はフィンテック関係。

すでに公表されているので記載するが福岡市とフィンテックのプラットフォームを作ろうと共同で動いている。

■PRD（消費財・サービス/自動車・産業機械/建設・不動産・運輸・旅行・製紙・製材）：体育会系の部隊。

個人的には結構面白いと思う。

現ACN社長の江川さんの出身母体。

アクセンチュア全般に言えることでもあるが、他ファームができないといった案件を受注しているため、難易度は高いが組織としてコミットしているので、非常にクライアントからのリピートが多い部門。ク

ライアントも大手の会社が多く、案件も攻めているため面白い。

■HPS（公共/航空宇宙・防衛産業/教育）：官公庁案件が多い。

航空宇宙は実際にはPRDで受注することも多いため、官公庁向けの案件がしたい人には向いている。

MD（マネージングディレクター）には、官公庁領域が長い人が多いため、官公庁の「ステップバイステップ」で案件を進める傾向もあり、スピード感が物足りない人もいる。

■RES(素材・エネルギー/科学）：プラントや素材・エネルギーメーカーにコンサルしている。

エネルギーはKPMGが強いため、アクセンチュアは素材メーカーが多い印象。可もなく不可もない普通の組織。

転職活動の第一歩はプロに相談しよう！

転職活動は、相談相手によって合格確率が異なります。

また、コンサルティングファームは非常にインプット量が多く、かつ情報の更新も早いため、独学でコンサルティングファームの転職をするにはなかなか厳しいものがあります。

そのようなときは、数百名以上の転職支援を実施して、ココナラの評価も4.7(5段階評価。https://coconala.com/services/246100）のコンサルティングファームの転職支援のプロのHARUKI↓に是非ご相談！

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といいたいところですが、現在HARUKIは転職支援サービスをしていません。。。。

一方、多数の方より転職支援のご相談を頂くことが多く、HARUKIがお勧めできる転職エージェントを以下に記載しますので、もし転職相談をしたい方はご相談ください。

年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment

ムービンやアクシス等もあるのですが、現状ですとJACが一番おすすめです。

ちなみに、よく

・転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

・転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

・なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

と聞かれるので、上記の質問にお答えします。

Q１：転職エージェントって、転職意思がなくても相談してよいの？

→はい、相談してよいです。あまりに長い相談期間ですと転職のサービスを受けれないですが、３ヶ月程度であればどの転職エージェントも相談にのってくれます。

大手ですと２０人くらい面談にきて１名の転職支援成功で１００万円等の成功報酬をもらってマネタイズしています。裏を返せば１９名は面談してもお金に繋がっていないということなので、遠慮なく

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Q2:転職エージェントって、結局営利企業なので無理に転職させられるのじゃないの？

→これは、会社によってはそうですね笑

そのため、登録する会社は慎重にしたほうがよいです。

ちなみに、どの転職エージェントも営利企業なので、あくまで転職エージェントを信じすぎずに、転職希望者が転職エージェントを使用するという原則を忘れないでください。

さらっとお伝えしましたが、これが一番大事です。

ちなみにですが、転職したい場合は、HARUKIのような業界特化で、キャリアアドバイザーもリクルーティングアドバイザーも兼務をすると３面談で１名くらいの決定まで決定率をあげることができます。そのため、本当は業界に詳しいエージェントに相談するのがよく、昔ですと、間違いなく「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」と言っていました。

言っていたましたと、過去形なのは、最近は彼ら個人のインセンティブ問題*1で悪質な無理やり転職が増えているので、それが問題のためです。

*1：「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」も個人の年収が転職の採用決定数で成功報酬なので、無理やり転職させる動機が個人に発生しやすく、無理な転職が増えている問題。これは、個人の資質の問題ではなく、会社というシステムの問題。

一方で、JAC　Recruitmentさんも担当者によっては確かに無理に転職を進める人もいますが、ほかのエージェントよりはその割合は少なく、「アクシス」・「コンコード」・「ムービン？」さんのような問題も比較的少ないです。

Q３:なぜJAC Recruitment がおすすめなの？

→それは、いわゆるリクルートやパーソル、JACは大手なので、個人のインセンティブが少ないため、無理な転職が少ないためです。

一方で、弱点が色んな業界の担当としているため、知識が弱く、コンサルティングファームの転職ははっきり言って素人レベルです。

ただ、唯一まともなのが、キャリアアドバイザーと企業担当が一緒のJACさんです。

昔ならアクシスさんやコンコードさんをおすすめしていたのですが、今はJACさん一択だと思います。。。まあ本当はHARUKIが一番よいと思いますが（笑）、今はご容赦ください。

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アクセンチュア（コンサルティング部門/通信メディアハイテク領域/CMT）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/官公庁部門/HPS）（激務度：★★☆）

アクセンチュア（コンサルティング部門/金融/FS）（激務度：★★★）

アクセンチュア（コンサルティング部門/製造流通部門・PRD）（激務度：★★★）

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アクセンチュア（コンサルティング部門/エネルギー電力領域/RES）（激務度：★★☆）

アクセンチュア（管理部門）(激務度：★）

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